第一百九十九章 圣诞年会 (第2/3页)
者心目中树立起中星国际是有实力的跨国大企业的形象，对公司名气和形象的提高是大有裨益。
因此这次中星国际年会的召开更像是场盛大的好莱坞影星聚会，高管们也享受了一番“明星”的待遇。不过诸多媒体却发现，那位喜欢藏在幕后，不常露面年轻的中星国际ceo，“神奇小子”杨星本人却一直没露面，对中星国际公司内部不甚了解的记者们只好转移镜头对准他那几位美艳万分的助理，特别以仪态万千的coo王伊人为首，大肆谋杀手中的胶卷了。
杨星没能出席年会，一是不愿让自己太早的暴露在闪光灯下，相比站在台前吸引众人的目光，他更享受躲在幕后操控一切的感觉。二来是因为深圳传来了几件好消息，让他不得不亲自走一趟。那天他和王伊人她们商量好与谭美嫦里应外合对付郑世荣银行后，这件事他就交给王伊人全权办理。只是提醒她们郑家百足之虫死而不僵，不是一时半会就能拿下的，只能徐徐图之。王伊人这次回来还给杨星带来了几个只有他这位重生者听了才明白的兴奋消息，为此他特地低调的到了深圳，除了解决公司业务上的事情外，还准备顺便通知国内把郑家的**靠山张子强摆平喽。
他这次到深圳的首要目的是解决因公司急速膨胀，人员素质参差不齐引发的效率降低的问题，虽然公司经过国内外几场大的招聘收到不少海归和名牌大学高材生的简历，但千军易得一将难求，在公司中高层人员，特别是职业经理人这一块集团始终处于非常渴求的状态。
同时现在管理人员中海归派占大多数的情况也让王伊人她们这些管理人事的领导有警惕感。这些海归人员虽然国际视野很广，对外谈判时游刃有余，但很多人离开祖国都有一段时间，对国内日新月异的发展状况有些脱节，提出的很多商业构想在国外很不错，但在国内却寸步难行，所以公司内部一直有声音建议要多提拔本土干部到高位来。
但中星国际本部成立不到两年，虽然集合了清华北大等多所国内高才生精英人才，但年纪太轻马上要求他们担大梁不太现实的，毕竟公司出了个杨星这样的一个怪胎就不得了了，也不能把希望完全寄托在天才身上。从今年起，星空人力作为集团专门对外负责招聘、培训、和岗位分配的人事总部的职责就在集团内部确定下来，对高级管理人才的引进目标就盯上了国内很多中小型企业中将一鸣惊人的管理者身上。
身为重生者，杨星心中自然有一张未来会一飞冲天的管理者名单，当王伊人把星空人力收集的广东地区有潜力的公司管理人名单时，他立即被上面几个名字所吸引，所谓千里马也需要伯乐的慧眼，他连风寒还没好，就亲自跑到深圳来求才了。
第一个被他盯上的是一家电池厂的老板王书福，他进入星空人力的视线还要从他为星云电子的mmp个人数字音乐播放器提供配套电池说起。这款被杨星自诩为划时代电子产品的，虽然是今年最新潮的消费电子产品，但鉴于国内电子制造技术和国外的差距，它的内部的精密电路板等主
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