第四二七章 科学院挖来的大师！ (第3/3页)
救的办法，而不能提高质量。
质量不是来自检查，当质量不到位时，检查才是唯一能使用的办法。但这种依靠大规模检查来获得质量的方法，效果甚微而且昂贵，所以检查不是获得质量的关键。”
有才太有才了如果有时光机器，李老板一定要把戴明送到二十一世纪去，请他给三鹿集团老总上上质量控制课。见巴列维还在那儿吃力的记录，李老板立即把他拉了过来，低声提醒道：“记什么记？这么一个大活人在这里，难道我们还怕他跑了？”
“也是啊”巴列维国王收起了纸笔，随即说道：“李，等国内稳定了，我一定要把戴明院士给请回去。”
这样的人才李老板怎么舍得放走，但又不能拒绝巴列维国王的要求，便指着讲台的方向，说道：“这事儿回头再说，先听课。”
“……质量是由最高管理层决定的，最高管理层需要带头倡导。公司每个人在作出决策时都要考虑到质量，要倡导精益求精的精神。因为质量是由系统和过程产生的，只有管理者才有权利和责任改变系统和工程。就质量而言，最高管理层比任何人都负有重要的责任
………管理人员的责任必须从单纯的数字目标转化成质量，奖励绩效最佳者，惩罚最差者，甚至根据绩效淘汰最后的5%员工，并不能导致更好的生产力和创造力，更无助于提高产品质量。
在这里我要提醒大家，恐惧只能导致灾难有些经理肯定认为一定的恐惧对完成工作是有必要的。而事实上，员工们并不想他们那里持续出现错误，他们恐怕经理会发现，就会把这些错误给隐藏起来，恐惧感越强，员工的工作效果就越差。
恐惧会产生低效和谎言，经理也得不到准确的信息资料，自然也就不能做出准确的决策。所以，极度的恐惧感，会给一个公司、甚至一个国家，带来灾难性的后果。”
听到这里，李老板立即回过头去，对朱明严肃的说道：“通知联军情报局和出入境管理处，未经我的允许，戴明院士不能离开琉球。另外请梅校长他们给戴明院士准备一栋最好的别墅，同时让吴天拨出一百万亚元的专款，给戴明院士进行品质管理研究。”
戴明对琉台两地经济发展的重要性，朱明当然明白，连忙重重的点了下头，说道：“是，老板，我现在就去安排。”
见朱明扭头就走，巴列维国王连忙将他拉住，补充道：“顺便了解下是谁把他请来的？他的家人现在有没有来琉球？如果没有来，立即做院士的思想工作，争取让他在大学岛扎根。”
李老板点了点头，深以为然的说道：“朱明，照国王陛下说的去办，动作要迅速。”
“是，老板。”
演讲还在继续，但巴列维国王和李老板却神色凝重的走出了大礼堂。接过李老板递来的香烟后，巴列维国王意味深长的说道：“李，戴明院士给我们指出了一条发展之路，但能不能坚定不移的执行下去，就是我们今后要面临的问题了。”
“是啊说起来容易，做起来可就难了。”李老板沉思了片刻后，忧心忡忡的说道。
巴列维国王点起了香烟，深吸了一口，斩钉截铁的说道：“再难也需要坚持下去，这对我们来说是个机遇，如果不能把握住这个机遇，那我们的工业永远都上不了台面。”
“教育，归根结底还是教育”李老板想了想，若有所思的说道：“在普及文化教育的同时，也不能忘了公民素质的教育。不管是琉球台湾，还是伊朗，我们都存在着怎么树立新价值观的问题。这个问题得不到解决，那工业产品的质量就永远上不去。毕竟所有的工作，还需要具体的人去做。”
文化大**是铲除了宗教势力，如果没有一个新的价值观或信仰来进行填补，那伊朗将陷入基本道德缺失的危险。巴列维国王意识到了问题的严重性，立即扔到香烟，拉着李老板就钻进了轿车，并急不可耐的说道：“走，我们去国际政治研究所。”