第五百零三章 没有不贪的人 (第2/3页)
趁机拍了拍林志玲的肩膀道：“志玲啊，你还需要很长的一段路要走这个职场就是人情关系，权钱关系，权sè关系很多人大学毕业一步登天走上了领导岗位，有几个是真正的靠真才实学的？有的是靠父辈师辈的关系，有的是花钱走了捷径，还有一些靠出卖身体换的一个上位的机会而那些有能力有才华被埋没的人才不在少数，而等他们升上去之后，会是什么情况？”
林志玲喃喃的道：“他们也会去照顾亲戚朋友，也会利用手里的权利进行种种交换”
刘健点点头道：“对，就是这个道理所以我们要做的就是让他们以公司的利益为第一准则，公司发展好了，他们得到的利益才会大我们要做的就是不时的敲打他们一下，让他们想明白什么才是最重要的离开了这里，他们狗屁不是，在这个原则下，他们才会以公司的利益为第一优选考虑”
林志玲不服气的道：“可是这样的话，岂不是有很多浑水摸鱼的人进公司吗？”
刘健点点头道：“是啊，所以你可以看到人力资源部，每年都会对各个公司工厂的中高层领导进行考核，每年都会清理掉一批，换上人，就是为了尽可能的剔除掉那些臭鱼烂虾你知不知道我为什么会招聘一个女的人力资源总监而且大部分人力资源部的人，我都用的女孩子”
林志玲摇摇头，确实刘健的做法和很多公司都不一样
刘健说道：“因为要是男的做人力资源总监，受到的诱惑太多，他们很难把持住自己”
看到林志玲有些迷茫的眼神
刘健说道：“如果用的是男的人力资源总监，在他考虑裁员名单的时候，比如两个女孩子，业务能力综合能力都相差的不大，需要裁掉一个人力资源总监暗示一下，哪个令他满意了，就留下哪个洁身自好的就会被裁掉，现实的那个就会留在原来的岗位上这是时候金钱不重要了，因为总监的工资待遇足以保证他过上想要的生活，他会想的多，就是女sè你有女朋友，你们两个都在公司，我可以都裁掉，可以裁掉一个，也可以一个不裁你不送礼都滚蛋，送钱留下一个，送人两个都留下，怎么选择？”
林志玲道：“大不了换一家公司”
“这是你的想法可是离开了这里，你能保证还有这么好的待遇吗？你能保证立即就找到工作吗？你的房贷还不还，你的车贷还不还，
（本章未完，请点击下一页继续阅读）