第七十一章 超市与面试 (第2/3页)
可惜她对刘建阴暗的心理没有一个深刻的了解，不知道刘健如不是太忙碌，早就找机会，将母女两人一起摆到床上来了。
李莉陪着刘健坐在两岸咖啡的西湖店里等着面试的人，猎头公司的人正和面试者在来的路上，原本李莉的意思是晚来一会，刘健却不同意，自己既然求的是人才，就不如主动一些，对刘健来说这都不是问题，只要面试的人能真的帮上他的忙，其他的都是末节。
猎头公司陪同来的是一个经理，刘健这次的招聘引起了猎头公司的注意，高额的年薪，聘请职业经理人，这在现在的中国是很少见的事情，中国大部分企业都是家族式企业，有很多见不得光的东西，而这些职业经理人又大多有着国外留学的经历，对很多事情会很认真，这就造成了矛盾。刘健这次的要求可以说完全是真正的招聘方式，对猎头公司也有着很好的作用，如果成功了，猎头公司也会增加相应的经验，为他们向国内引进人才开辟了新的方式。
看着面前的中年人，刘健第一感觉就很好，这是一个可以给人留下深刻印象的中年人，年龄不会太大也就四十出头的样子，干净利落的短发，一身休闲装扮，既没有让这次会面失去严谨的氛围，又没有造成特别严肃的情况。
在刘健观察对方的同时，张华也在默默的观察着刘健，因为职业经理人的选择向来都是双向的。他们并不会草率的选择一个老板，因为这不单关系着他们的收入，也会对他们今后的职业生涯造成深远的影响。
张华是杭州大厦的副总经理，实际上是杭州大厦的实际掌舵人。留洋归来的张华先是成为了杭州大厦的经理，后来慢慢升到了副总经理，主持企业的日常业务，可是作为一家国有企业的经理，他感到束手束尾，复杂的人际关系，永远理不清的账目，领导的管制，这些都让张华很不适应。就在这个时候，猎头公司找到了他，将刘健招聘的情况简单说了一遍，张华有了极大的兴趣。
已经和刚回国时不同，张华也对国内的企业有了深刻的理解，出了国企就是家族式企业，没有职业经理人生存的土壤，刘健的这次招聘却是完完全全的招聘职业经理，自然让张华有了选择的余地，而且高额的年薪也是吸引他的原因之一。
刘健看着张华的简历，不由得感叹这真是一个人才，清华的硕士，哈佛的mba，有着多家外企工作的经验，还有数年国内著名百货公司的管理经验，可以说是完全符合他的用人要求。
刘健微笑着问道：“张先生，以你的资历，继续在杭州大厦干下去的话，也许几年之后，就能执掌这家身价上亿的百货集团，为什么会对我新成立的公司感兴趣呢？”
张华的声音有些低沉，让人过耳不忘：“刘老板说的情况我也清楚，可是就算当了总经理，在国企也要受到很多的掣肘
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