第129回 A城轶事（一百八）刘升报仇

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    兄弟如手足，妻子如衣服，每一个行政主体，或者是组织架构，都有它全面的人事构成，和独立的行事原则，大到国家，小到一个家庭都是如此。

    ‘吉鸿公司’之所以能发展到业务遍及全国的大型企业集团，这跟它特有的企业文化是分不开的，金字塔型的组织架构，贯穿在其中，不管你处在什么位置，都有自已的相应职责，干好你份内的工作，也就是了。

    在‘吉鸿公司’当中，属于是廉洁如水，根本不存在贪污，侵在公司和他人利益的现象，这公司制度的始发俑者，就是‘吉鸿公司’的开山鼻祖，‘总顾问’老付一手制定的，从制定公司章程的那一天起，就没有人破坏过这个规律，包括董事长刘升自已。

    随着‘吉鸿公司’业务的发展壮大，早在上个世纪八十年代后期，‘吉鸿公司’的组织架构就分成了两大块，一块是‘内勤人马’，一块是‘经营团队’。

    ‘内勤人马’是指以郭开新为首的‘吉鸿安保人员’，他们包括公司的副总一级的，经理总监一级的，乃至最底层的普通安保人员，这些人除了基本工资之外，还会有额外的年终奖励，对于为公司出了多大贡献，还会不时的发‘嘉奖’。

    ‘经营团队，’是指‘吉鸿公司’的经理人，包括董事长刘升自已，公司的入股董事，负责公司日常管理经营的外聘副总，经理们，乃至最底层的普通员工，这些人也是平日里拿着基本工资，和按照公司制度所指出的各种福利，这些人来去自由，只要是合同到期，都可以跳槽到别的公司工作。他们是公司赚钱的主体，人数也是最为重多的，占了整个集团公司的九成以上。

    ‘经营团队’再会给公司挣钱，终归也是“外人”，老付当年的恰到好处之笔的，就是‘干股’制度，对于这个制度，是专指为‘吉鸿公司’历年来做过汗马功劳的人，往往这些人，有的因为年龄的关系。离开了公司领导岗位，但他们也可以在年底时，得到公司给以的‘红利’，这些人大多都是‘吉鸿’起家的老臣子，也都是‘郝棍儿’活着的老兄弟们，定下这个制度，也就等于是给他们颁发了‘养老保险。’

    有着特殊性质的‘吉鸿公司’能在京城站住脚，除了高薪聘请的经营团队之外，依靠的还有‘内勤人马’。早在郭开新接手‘强哥’的位置之后，老付就让他在关内找寻‘自已人’，多少年来，依靠吉鸿发家的人数并不少。这些人的人脉关系，也就造成了‘吉鸿’敢在京城，形成了‘强龙能压地头蛇’的现象，这也和二把手郭开新的努力是分不开的。

    对于‘吉鸿安保人员’的晋升。老付早已制定了规矩，除了金字塔尖的总负责人之外，其他的人都是以为公司的贡献多少。评定‘职称’的，就在上个世纪八十年代，那个敢打敢杀的岁月里，也是有这么大的一批人，帮‘吉鸿公司’成就了‘a城独大’的局面。

    但是到了上个世纪八十年代后期，九十年代初期，‘吉鸿集团’已经走向了正轨，经过了刘升老付，加上郭开新的一系列‘杯酒释兵权’后，这些狠人，都被清理出了‘内勤人马’的队伍里，一部分的老

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