第七十六章 摇杆摆放左右的问题 (第2/3页)
业望而却步，还让电子游戏联盟能获得不下于巨额授权费的钱。什么叫双赢？在电子游戏联盟的董事眼里，这就是双赢。
电子游戏联盟之所以没有像任地狱一样，自己进入北美的市场。是因为电子游戏联盟还属于初创，有很多制度尚不成熟。它更需要的是稳扎稳打的扩建领地，而不是毫无节制的跑马圈地。
电子游戏联盟中的董事，有很多很多人都是多年从商的。他们所要注意的往往不是市场在哪，会不会吃不消我生产的产品。而往往是市场太大，我一家企业吃不下。如果贸然的想要独吞这样一个庞大的市场，说崩掉牙都是比较轻松的后果，比较恶劣的后果就是，整个企业完全被撑死了。这绝对不是一个笑话。而是有太多太多的例子摆在眼前。
一家企业的规模，与它的管理能力息息相关，如果管理能力优秀，那么这个企业就会创造其余企业几倍的价值，而若管理方面处于弱势，那么这个企业就算产品卖的再火爆，也会很快就陷入经营困难的境地。而企业扩张的过程中，人才总是显得不够用的。如果为了快速的扩张，把很多才能不过关，或者人品不过关的人，安放在关键的位置，那将是一场悲剧。
才能不过关，会降低这个人手下团队的工作效率，而人品不过关，则会让企业蒙受巨额的经济损失。从而导致就算是产品的销量再好，企业也是亏损的这一奇葩场面。
综上所述，这就是为什么许多公司草创之初就在的元老，干到退休还只是个普普通通的员工。顶多就是在备份上得到尊重，平时工作生活中比较受老板爱戴，却完全没有升职到重要的管理职位。
这就是以为他的能力或者人品。有着比较大的缺陷。老板经过综合的考量，开始觉得这样的人。虽然是一起打天下的老同志，但也只适合当一个普通员工。就算是他什么都不做。每天就坐在自己靠窗的位置，煮一杯咖啡，看着窗外的风景也可以。
因为这样的员工，在老板那里更多的是一种象征，象征着自己不会辜负员工的象征。虽然，这种生活方式，对于有心上进的老员工来说，可能是一种很让他伤心的事儿。不过，大多数的人总归是喜欢安逸的生活。
就像是美国的汽车大厂。有这样一个部门，是供不想辞职，又没有在集团内部找到新工作员工修身养性的地方。只要每天到这里打卡签到，每天工资照领，在里头读书看报健身就好了。
原本这样一个部门的设立，是工会和企业博弈的结果，是为那些暂时没有找到工作的员工，提供一个休息的地方。但是，却有员工能够在这样一个部门生活十年之久。每天上班的工作就是打卡签到读书看报。优哉游哉领着与一线工人一样的工资。
这样的福利，固然是员工们所喜爱的，固然是外场员工所向往的。但是，这对于一个企业来说。绝对是一个负担。因为如此高的福利，美国的汽车厂，每卖出一台汽车的价格里。就包含了五千员工福利进。在这个看价格的世界里，美国货虽说质量相对较好。可是也架不住半价日本商品的冲击。
所以，最后美国的汽车大厂们几乎都半死不活。而底特律这样一个汽车之城。似乎也在慢慢衰老死去。诚然美系汽车的没落，不全是超好福利待遇的锅，但是超级好的福利待遇，却一定不能脱了拖了美厂的后腿。
虽说全员高福利的是行不通，但是对几个老同志，实行标杆化的福利待遇，还是没有多大问题的。至于，那些看着老前辈过的舒舒服服地年轻人，到底能不能享受到老前辈的待遇。对于企业来说就是到时候来说。老年福利待遇就像是驴子头上悬着的胡萝卜一样，然他们能看到，并且努力的拉磨就好了。
林彦也稍微地体会到了一个企业家得艰辛，虽然他的企业的总经理是他，
（本章未完，请点击下一页继续阅读）