第384章 (第2/3页)
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但碰到问题的时候，如果你是管理层，你就会发现，这位看上去和蔼可亲的社长有多么恐怖了。
杀伐果断，这就是外人对水野的评价。
一到公司，首先是所有的管理职都坐在会议室里面见个面，打个招呼，然后就开始由总经理带着社长参观公司。
一路走来，水野社长边走边问，看到什么问什么，根本就不按照伊藤他们事前安排的路线走。
好像很多大人物来视察都是这样的。
他们根本就不听从公司领导的安排，事前安排的事情或者说报告事项，他们基本不怎么听，就算听，也是很快带过，他们会突发性的去看一些很隐蔽的，别人看不到，或者说平时不注意到的地方。
一但问到的时候，你额头除了汗珠，就是汗珠了。
不过这样也很正常，公司和政府不同，公司是要赚钱的，只有赚到钱，才有可能生存下去的。
所以好似社长这样的人物过来，如果他是一个有抱负有想法的社长的话，他过到子公司来监察，自然不会是来表扬的。
他本就是来找问题的。
如果是要来这里表扬你，那他来做什么？在日本等你来报告，不是更好吗？
既然来了，自然想通过他的监察或者指导能够让子公司改善一些问题，在综合实力上上涨一些。
这才是一个公司一把手要干的事情。
当然，凡事有个度，做过了就不太好，敲打的同时，你还得递块糖，让他们还有信心去干事情的。
一路上，水野走着走着，突然弯腰看看作业台下面是否有垃圾，又突然走到没有没有人的地方，看看那些杂物摆放的是否整齐，好在事前都做了准备，做了很彻底的2s，到也能勉强应付过去。
但一路以来，水野社长问了很多问题，很多回答，看他的样子就知道，应该不是很满意的。
不知不觉之中，就走到了生产技术部，太田和赵四喜以及包有民他们三个早早的就在部门入口这里等了。
“水野社长，这位是
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