第二十二章 总经理助理 (第2/3页)
成为了国内财政最富裕的俱乐部之一。
而再度屈居亚军的山东鲁能则是背靠大树好乘凉，财大气粗的鲁能在赛季初烧掉300万欧元引进球员却不敌大连之后，在赛季末果断地更换了主教练，山东鲁能请来了曾经在上世纪执教德甲豪门沃尔夫斯堡队的著名德国教头沃尔夫冈・沃尔夫，这位铁血教头在赛季末上任，他的唯一目标就是打败大连实德在中国足坛的统治，帮山东再一次拿到联赛的冠军，当然，鲁能俱乐部再一次慷慨地为新的主教练提供了500万欧元，折合6000万人民币的转会费。
同时，北京国安、天津泰达、长春亚泰等中超劲旅纷纷开始了转会期的运作。
在改革后的中国足球联赛体质下，引进欧洲联盟成员国的球员并没有任何的限制。根据2003年年初中国政府与欧洲联盟签订的《劳工互助交流协议》，中国球员去往欧洲踢球将被视为欧洲联盟公民，同理，欧洲联盟成员国的球员前往中国工作，也不会有任何的限制。
这大大加强了中国俱乐部对于欧洲外援的热情，当然，由于经济实力的原因，没有哪个白痴会用11个外援来征战中超。
同时，欧盟意外的任意国家的球员想要加入中国联赛，必须得通过中国联赛职业联盟下属的劳工审核部的审核，取得工作资格证之后，才能正式加盟中国俱乐部，没有工作资格证的球员是无法为俱乐部上场参加职业比赛的，只能参加预备队和青年队的联赛。
而取得劳工资格证的门槛则是代表在365个自然日中，代表本国国家队或国家青年队出场次数超过5次的球员，就可以获得劳工证。
这个劳工证标准相对于英超来说相当地放松，毕竟青年队的友谊赛什么的也算在其中，但是，这个制度却是大大提高了中国联赛外援的质量，那种随便找外援，外援水平粗制滥造的情况是再也不会出现了。
同时和英足总一样，中国足协也设立了一个特殊人才条款，对于那些无法取得劳工证但确实又有天赋的球员，俱乐部可以准备申报材料和资深人士的证词，来申请特殊人才条款，但是，一个赛季只能申请一次，而且成功的可能并不算大。
不过……这些其实都不是重点。对于一些从后世回过头来研究中国足球这段历史的人来说，这一年真正的大事
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