第七十章 麦克罗斯的现在与未来 (第3/3页)
多名头。但是，伍莫远接下来的话更是会让他吃惊――“你要预先想好，比如说你作为消费者的话，当一个跟你年龄差不多的推销员上门的时候，你遇到什么情况才会有兴趣看对方的产品？拿我们的t恤来做比方的话，如果你不是我的学徒，如果你只是个普通的ucla的学生，这天你正在看书或者正在玩游戏，然后寝室门被人敲响了，门外是个年轻的推销员，你觉得那年轻的推销员说了什么话才能让你不怒气冲冲的关门？”
是啊！麦克罗斯还从来没有这样的换位思考过，他刚开始就是傻乎乎的拿着样衣上门，然后结结巴巴的推销。他现在甚至觉得，如果自己碰到了这样的推销员，肯定是一边冷笑一边可怜的把门关上，肯定不会购买的――一个只能聘用这种菜鸟推销员的公司，能做出来什么好产品呢？
那他自己听到了什么推销词才会兴趣很大的要求看产品呢？唔，得酷一点，得神秘一点，这样以后穿着出去的时候才能被朋友们羡慕！然后最好随着这样神秘的噱头，还能有点什么巫术咒语之类的神秘词汇，这样以后出去跟自己朋友一说，简直太能吸引眼球了！
于是，在伍莫远慢慢的诱导之下，麦克罗斯以自己为蓝本，不停的考虑着消费者需要什么样的产品，然后就从消费者需要的层面来推销。而为了配合这样的推销，他也需要事前就大概拟定针对几种类型消费者的预案……
最终，这么磨练出来之后，麦克罗斯就成了现在这样，他可以在开场第一句话里就提出一个大卖点――便宜，然后第二句话就提出来又酷又神秘的文化卖点！至少只根据这两个卖点，他就已经在一个小时里面搞定了20件衣服的订单了！他现在简直叫做一个志得意满，他觉得就算是这个工作完全没有返点可以拿，完全没工资，但是光是这样免费的实习就能让他在未来找工作的过程中更有优势！毕竟，按照伍莫远的理论来说，找工作也是一种谈判嘛，给推销波音飞机类似，是把自己这个人推销给别人的公司。那别人公司的hr有几种类型？他们想要什么样的员工？自己的卖点是什么？
这种以前从来没考虑过的环节，简直就是在“地球online”这个现实游戏里的大杀器啊！