第四十七章 宣布测试方案 (第2/3页)
说自己不想用这种过时的模式，取而代之的要采用一种相对温和点，但是也挺压榨人的模式。到了这个时候，因为之前被引导着在心理蒙上阴影，所以绝大多数人都会马上赞同后面的一种方法――这就是有限选择，在非常坏和有点坏之间的“自由选择”。
这种看起来挺民主的方法，实际上就是群体心理学里面一个很实用的部分――如果没有选择和对比的话，那人类这种动物很容易就开始挑那个方案的坏处。但是如果在这个有点坏的选择边上放上个更坏的选择，于是为了避免更大的损失，几乎所有人都会很开心的选择之前他们会挑刺的那个有点坏的选项――仿佛这样就是他们成功止损了一样！
是的，人类面对可能损失的境况，心理受煎熬的程度是超过面对可能收获同样程度利益的喜悦的――也就是说，同样是100分的损失和盈利，人类总是会对100分的损失更加刻骨铭心。于是利用这样的心理，很容易就可以让别人接受一个他原来不太可能接受的东西。
比如说，金融危机的时候，公司高层可以先散布可能裁员的消息，弄到公司人人自危的时候，再出来辟谣，说不可能裁员，说所有员工都是公司的财富。然后再说现在不景气，如果不裁员的话，只能砍掉大家一部分的薪水。如果按照这种程序来说的话，那员工就会觉得自己是成功的从被解雇的恶劣情境中逃脱出来――虽然现在减薪了，但是公司很重视我们啊！可是他们根本就不知道的是，公司原来本身计划的就是减薪，而不是裁员！
“但是，这有点压榨劳动力了吧？毕竟是半年啊……”这个时候，有个别人疑问道。是的，伍莫远又不是邪教大师，怎么可能忽悠住所有人呢？他只可能忽悠住绝大多数，总归还是会有漏网之鱼的。不过因为伍莫远之前的策略，所以他根本就不用亲自来解释――
“你在说什么呢？难道你想去半夜裸奔么？要去你就选择那种传统的测试方法好了，我还是要选现在的方法，而且我们现在又不能出校外打工，连劳动力都不是，有什么压榨不压榨的……”果然，不用伍莫远解释，马上就有被伍莫远说服的信徒们出来帮伍莫远说话了。
“就是就是，要裸奔你一个人去，到时候我们都去围观！反正我们选现在这种方法！”不断有越来越多的人主动站出来帮伍莫远说话。这么一来，面对着熊熊群情，那些之前感觉到伍莫远的方案有点坏的人们渐渐的不说话了。他们有的人面对着旁边几百人的质疑，便开始怀疑自己是不是想的太多了，有的人看到周围人都反对，便保留了自己的意见……
这么一来，甚至不用投票，伍莫远就知道自己的这次方案成了――现在起码有490个人都站在自己这边，剩下十个八个的，闹不出来什么事情！“而且，各位同学请放心，我伍莫远
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