第四十章 交锋（上）

    第四十章 交锋（上） (第1/3页)

    对任何上市公司来说，增发股票都不是一件小事。首先要拟定方案，董事会要认可，然后要提交股东大会讨论，股东大会通过后还要上报证监会审批，最后还得有机构或者投资者认购。从筹备到完成，最快半年，最迟数年。

    但无论是对王若吉还是司马南，无论是对壮大普药还是研发新药，华夏集团的增发都无法接受数年的代价。王若吉等人的碰头会初步确定增发后，司马南迅速组织班子开始了筹备运作。

    但共同的利益并没能使两人几年来产生的隔阂消除。

    为理清集团未来发展脉络，也为了更好的说服股东，获得投资机构的认购，集团拟定了一个华夏十年发展规划。在这个规划下面，拟定了三个子规划，分别是普药发展规划，高科技生物制药发展规划，医药物流发展规划。在确定这三个子规划的时候，王若吉坚持普药发展规划排在首位，而司马南却认为根本不需要拟定普要发展规划，拟好高科技生物制药发展规划和医药物流发展规划就行。最终司马南让步。

    很快，股东大会前的最后一个董事会召开了。

    当讨论过了十年规划和公司增发计划后，会议上一片热烈的议论声。

    “华夏早就该增发了！发展前景这么好！股价涨了两番了！增发越快越好，越多越好！”

    “这个十年规划完全落实，华夏就不是现在的华夏了！别说国内五百强，全球五百强我们也可以争它一争！”

    “图那个虚名干什么！多挣钱才是正理！做到每年每股三块钱的净利润……”

    王若吉静静的看着热闹的会议室，又看看满脸微笑和一位董事窃窃私语的司马南，突然咳嗽两声，高声道：“嗯！增发和规划就这么定下来，股东大会通过也应该没没有问题。大家还有没有其他事情要讨论？有的快说，这可是股东大会前的最后一次董事会了！”说这话的时候，有意无意的看了对面的一位年长董事。

    那年长董事，正是前不久在王若吉家中表态坚决跟着王若吉走的人。

    俺以前的惯例，王若吉这几句话，董事会就该结束了。因为该讨论该通过的都完成了，谁也不想在会议既定议程外节外生枝。

    但这次却例外了。王若吉说完后，他对面那位年长董事也咳嗽两声，环视众人一眼，缓缓道：“为了维护全体股东利益，确保公司健康发展，纠正公司用人上的不正之风，我提议对公司中层干部任用方法进行调整。”

    此言一出，满座皆惊。会议室内气氛登时为之一变。和先前相比，如同冰火两重天。

    所有的董事都知道，公司中层干部的使用一直是有司马南提名，董事会表决。但这个表决也只是走个过场而已。这既符合公司法的相关规定，也和所有上市公司的惯例相同，更为重要的是，这也是王若吉和司马南创业之初的约定。毕竟，为了保证公

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