第三十一章 选择（四）

    第三十一章 选择（四） (第1/3页)

    这是一次让所有的董事们感到惊讶和不解的董事会，也是一次让大多数董事们左右为难的董事会。

    因为，在这次董事会上，王若吉和司马南两个大股东，也分别是董事长和总经理在华夏历史上第一次违背两人创业之初的协定，脱离公司战略层面的分歧为具体人事布局而针锋相对互不相让，十八位董事会成员也第一次被两位创业者的争执而推到了非此即彼的风口浪尖。

    当然，大多数董事们用弃权表达了对这两人争端的不满和力图在二人当中不偏不倚的立场。

    所以，董事会第一次表决的结果出乎司马南意外，因为欧阳均不再向上次那样得到全体赞同，甚至没有得到超过一半的董事赞同。王若吉也同样意外，他所提出的人选居然和欧阳均一样也没有得到超过一半的董事赞同。而前不久在和周传伟商议后，为了阻止司马南的“yīn谋”，他已经分别给每个董事做了工作，建议他们从公司的利益出发推荐行政部主管刘德华出任同华总经理。

    会期不得不临时延长。

    天下午五点，在超出预定时间三个小时后，董事会终于结束了。

    董事会主要形成了三项决定。一是集团副总杨妮兼任同华总经理。二是市场一部主管周传伟改任集团副总。三是合并市场一部、二部为市场部，由欧阳均担任主管。

    从公司整体布局来看，这是一个合情合理的布局。副总杨妮兼任同华总经理不但充分体现了华夏集团对同华公司的重视，也确保了公司决策层对同华的绝对控制，因为杨妮本身也是董事之一，而且在公司中不偏不倚，对公司利益的认真和高度负责众人皆知。杨妮兼任同华总经理后，主要jīng力将投入同华公司，管理层立刻出现人手不足，周传伟作为公司发展贡献较大而且资历最深的中层升任副总，虽然算不上是众望所归，也是合情合理，更重要的是，王若吉这已经是第四次提出这个建议了，若再无法通过，各方面子上都不好看。周传伟担任副总后，市场一部主管位置空缺，而欧阳均的市场二部因为一举完成了“镭金液”的市场推广正面临着无事可做的情况，整合资源合并一部二部为市场部，由欧阳均担任主管也算得上是人尽其才，肩挑重担。

    司马南自然无法满意这个结果。不但让欧阳均出任同华总经理的打算落了空，周传伟这个除了王若吉几乎谁都不认的家伙还升任了副总，素来不偏不倚，往往成为自己和王若吉之间的缓冲者的杨妮又将常驻上海，心中的窝火可想而知。更让他难以接受的是，王若吉居然打破了华夏成立之初两人的约定和近十年形成的惯例，公然干涉起本应属于他的权限范围内的事情。而且，从董事会情况来看，很明显王若吉不仅仅是会前突然袭击，而是在此前已经对董事们做了相当工作！他想干什么？想在公司一手遮天？就算自己违约在先，在公司发展战略上和他有分歧，但也从来没有这样在董事会上和他公然争执！看来，无论是为了维护当初协议的有效xìng还是自己的威信亦或是为了使自己的公司发展战略能够顺利推行，自己真的该做点什么了……

    王若吉应该很满意这个结果。一方面，因为成功阻止欧阳均出任同华总经理，使司马南失去了一个潜在的强有力支持者。另一方面，周传伟出任集团副总，相当于在集团高层中成功布局了一颗牵制司马南的筹码。但实际上，

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