第十六章 董事会（上） (第2/3页)
南负责公司rì常管理运营。虽然现在公司上市，股东上万，但王若吉和司马南仍然是最大的两名股东，按创业之初的约定，两人持股份额都是25.05%。合力牢牢的掌控着这个由他们一手打拼出来的企业，两人的私人关系也一直极好。但正如世上没有两片完全相同的树叶一样，两人之间，也存在一些分歧。比如，在对公司发展方向的认识和计划上，两人在公司上市的第二年就有了不同看法。王若吉的观点是公司集中jīng力做好普药，着重在塑造品牌上下功夫，靠规模出效益，使公司稳步发展。而司马南则一心推动新药研发，提高公司产品市场竞争力，推动公司超常规发展。而在管理上，王若吉的观点是实施人xìng化的管理，对待员工实行怀柔包容的策略，而司马南则注重建章立制，奖罚分明，用铁腕治理公司。
虽然见解不同，但发展壮大公司的目的是一致的，而且都自觉的遵守着当初的协议，所以两人分歧并没有演变成明显的矛盾，反而在一定程度上推动了公司的发展，比如，近几年来，公司的品牌塑造颇有成效，普药市场zhan有率稳步提高，同时，由司马南力主上马的“镭金液”也终于瓜熟蒂落，无形当中形成了两条腿走路的格局。在管理上，王若吉的怀柔包容和司马南的铁腕治理相得益彰，使公司内部既保持着和谐的气氛，运作也有章可循，规范严明。
市场推广部主管周传伟正在大屏幕上讲解自己主导制定的“镭金液”推广计划。
“鉴于本产品是公司未来数年的拳头产品，因此，我们这个计划的主导思路是：投入市场之初强势宣传，在主流媒体进行密集的广告宣传，让潜在客户人尽皆知，然后利用公司目前业已成熟的医药公司――医院――患者营销管道进行产品投放，同时，为了抓住医院这个关键环节，我们建议在zhèng fǔ大力打击住院医药代表和医药回扣的情况下，考虑其他的方式，如组织出国旅游等方式给予医生更多的利益，具体的计划是这样的………..
与会人员都紧紧盯着屏幕上的演示文稿，有的赞赏的点头，有的皱眉苦思，周传伟说道自己认为得意的地方，隐隐然流露出几许自负和骄狂。
周敏静静地听着周传伟的解说，不时用笔记下一些关键内容，然后默默的翻着欧阳均制作的推广计划。欧阳均把第二次制定的计划给她后，她立刻觉得这个计划就是自己反复设想但却没有理出头绪的东西，只是因为欧阳均对相关资料的缺乏和医药领域一些概念的理解偏差，计划中有一些很幼稚的纰漏，但只要她一指出，欧阳均总能很快领悟并加以修订。此刻周敏文件夹里的计划，已经是欧阳均修改了四次的成果了。
周传伟解说结束后，与会人员开始发言，发言都很简短，大多对周传伟的计划表示肯定，也有人提出了一些不同意见，但也只是细节方面的问题，如，电视广告投放上zhōng yāng电视台和地方电视台的比重问题，产品包装设计等等。
周敏仍然是静静的听着。
发言基本结束后，王若吉微笑着看吴士仁教授，道：“吴士仁教授是国内久负盛名的营销学术权威、营销策划大师，也是本公司的独董，对这个计划一定有十分jīng辟的想法，大家欢迎吴士仁教授提宝贵建议！”
掌声应声响起。
典型学者气息的吴士仁教授扶了扶眼镜框，面无表情的说：“虽然本人担任华夏dú lì董事，但到公司来的时间不多，虽然从董事长和总经理哪里听说这个产品很久了，但具体的营销推广计划今天还是第一次看到，个人感觉如果就一般xìng药物来说，这个计划是一份很好的计划，但针对“镭金液”的特点，本人个人感觉不太适合！很可能会事倍功半。作为董事会成员，我有提意见的责任和义务，可对于学术工作者来说，没有思考成熟的东西我不能说！所以，今天我就不说什么！”
众人目瞪口呆，王若吉和司马南面面相觑。周传伟更是脸上一阵红一阵白，周传伟明白，被吴士仁这样身
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