第109章ccmp

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    第109章ccmp――

    “阿姨，您还说不是很熟，我看您知道的挺多的嘛，不过在我看来，现在我这个年纪还早得很，再等个三四年都完全没有问题，这个问题啊，您就别提**心了，到时候我保证给您找一个又帅气又有能力的女婿，成不？”现在是比赛期间，张静怡也不愿意在这个话题上过多跟自己这位突然母性大发的后妈扯太多，直接是下了个保证。//豆腐小说无弹窗.ddff.cc看最新章节//

    “又帅又有能力的男人这个世界满大街都是，但要找就要找一个最合适的，最爱你的，女孩子啊，情愿找一个最爱你的也不能将就一个你最爱的，好了，不说了，以后咱们有时间在谈。”李总说着说着就想起了自己年轻时候的遇人不淑，赶紧打住了话题。

    抽签完毕之后张子默打开手中的签号看了看，顿时愣住了，居然是一号。

    “看样子是人品耗尽了，看你这一次怎么死得，嘿嘿。”柔半烟看到张子默第一个上台，顿时兴奋的握紧了拳头。

    “张子默是吧，请仔细听我的题目……请你阐述一下你心中的酒店管理模式，给你五分钟的考虑时间。”李总刚提到张子默，没想到对方就第一个上台了，不由得多看了他一眼。

    “哇，这种题目啊，貌似好难哦。”

    “这下张子默可要漏丑喽……啊，又是谁打我？”

    “是我打得，你再说他的坏话，下次……出去吃饭不叫你了。”崔秀东别的办法没有，钱倒是很多。

    “嘿嘿，误会，误会，我这是替他着急呢。”

    其实不仅仅下面的人感到题目有些难度，就连上面的张静怡也感觉这个题目出的有些大，对于张子默这种素质的人来说，很难把握其中的要点，更何况只有五分钟的思考时间。这让张静怡很不看好他能够得高分。

    “不用五分钟了，我现在就开始答题吧，免得下面的选手着急……在我看来，现在世界上比较主流的两种酒店管理模式，一个是以物质奖励刺激机制和员工个性化培养的美国派模式，还有一种是注重团队合作以及酒店文化培养的日本模式，以上两种模式都已经跟不上时代的潮流了，他们都有着太多的缺点和不足，比如美国派管理模式虽然能够短时间达到管理者利益最大化，但是久而久之随着社会的劳动力资源减少以及员工收入差异增加，酒店员工的内部矛盾会迟早显现出来，而日本的管理模式虽然接近于现代，但是又多了一些死板和僵硬，虽然管理者根据这个模式能够在长期内稳住固定的劳动资源，能够培养出属于自己的酒店文化，但是由于大量实施平均主义，这会导致员工的积极性得不到充分的发挥，相同的，员工的潜力也得不到开发，最终会使得年轻人得不到表现得机会，而平庸者则能够继续领着相同的工资。

    我今天所要阐述的是一种新型酒店管理模式，我叫他为ccmp管理模式，同时也叫做esecharacteristiagementpattern，翻译成中文叫‘中国特色管理模式’。

    这种管理模式不仅仅叫吸取了美国管理模式中物质奖励这种能够刺激员工工作热情激发其潜力的机制，也能够包含日本管理模式中‘以人为本’竖立酒店核心文化，保留人力资源的有效机制。它……”

    “

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