第一百二十一章 选举 (第2/3页)
部团体成员在的情况下进行弹劾，只要有超过60%的人认为领导不合格，就可以直接让领导下课，选举新的领导。
这才是真正的选举，而不是在默认的情况下进行指定，所有的规则都要遵循大家的利益才行，将个人的私立放在一边，只有大公无私才能真正被大家所爱戴。
选举在监督组的监督下，现场进行票数的展示，好在当天就完成了所有选票的填写，虽然整个厂人数很多，但需要选举的领导人数并不多，比原来至少少了四分之三，精简的让人不可想象。如果一个车间无法选出需要的人选，将再次进行选举，必须选出合适的人为止，这让所有人极为不适应，他们习惯了接受上面的任命要求，而现在要这些全部放开，所有人都有些摸不清头脑，而站在台上的老外又让他们充满了疑惑。
“你选得谁啊？”
“随便选了几个人，厂里很多人我都不认识，怎么选，凭印象，要不今天晚上都回不了家。”
“听说厂里要组织重新培训，到底做什么啊，有没有希望啊？”
“谁知道呢，华龙是国际大公司，超级软件公司，我们一个月的工资连一份软件都买不起，现在我们归属华龙，要求肯定要严格的多，以前我们的技术和水平怕是不够吧！你看到郭骏郭总工了吗？在台上多认真，以前的领导现在是一个都看不到，好像不少人都被开除了，因为长久不来报到，现在只要有工资发，我无论如何也要留下来，出去我也不知道能够做什么。这次领导全部重选，以前那些人好像都要重新竞争上岗，你有没有发现，我们的各个部门没有副职。”
“你不说，我还没注意呢，看来老外就是和我们不一样，企业管理很严啊。我听我家大侄子说，他就有个朋友在外企，管理非常严格，况且只要能够合格上岗，工资能够大幅度的增加。”
“万一培训不合格呢？我们厂有一万人，这么大的负担，任何一个企业都不愿意背负。”
“应该不会吧，你看在我们没有任何事情做的时候都会按时发工资，企业的良心还是有的，顶多我们再努力一下。”
“唉，也是，现在我们已经老的无法出去了，除了卖点苦力什么也干不了，希望他们不会抛弃我们。”
······
郭骏坐在位置上很矛盾，让他们民主的进行选举，他还真有点不适应，每个岗位都有详细的职位说明，而郭骏明显感觉自己可能达不到总工的要求，不过现在的华龙公司明显的采用了另外一种用人方式，而以前领导一言堂肯定是不会存在了，在这里看到的细则，好像领导就是在为
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