第四章：涛声依旧 (第2/3页)
两人双手紧握，气氛看上去很友好亲切，但主管脸sè怪异。
主管不是左撇子，所以很正常的伸出了右手。铁锹却是在顺拐，伸出的是左手。如果把背景从办公室换成荒野，两人就能上演著名电影《断背山》中的一幕。
主管虽然不如昨天那家公司的经理级别高，但水平却更胜一筹。他淡定的道：“请坐，我看看你的资料。”
一句话，就让铁锹乖乖坐下，从这种难受的局面中摆脱出来。
“我看看……看看……”主管嘴里念叨，手却在噼里啪啦的打字。他是在qq上给刚刚出去的前台文员发消息：“小美，来面试的是残疾人吗？”
小美是前台文员的名字。
“不是啊，怎么啦？”前台文员问。
“这人有点古怪。”主管道。
“他应该是紧张吧。”前台文员回道：“应届毕业生刚进入社会，紧张很正常。”
主管抬头看了看木然呆坐的铁锹，冲他善意的笑了笑，又低头写道：“我看这人不行。”
“我跟你说，那天就是他装女人替我们解围。要是可以的话，你就给他个机会吧。”前台文员的心很好。她道：“晚上，我请你看电影。”
主管有些头痛的捏了捏眉心，妥协道：“好吧，只要他jīng神正常，我就给他一个机会。但不能太过分，不然boss那关过不去。”
“你真好。”前台文员发了个飞吻的表情。
“看完电影，我们烛光晚餐，好不好？”主管问。
qq上一个调皮的鬼脸，在他面前晃呀晃。
主管坚定了信心，面sè严肃起来。他道：“铁锹，介绍下自己，简单概括即可。”
他怕铁锹太紧张，还刻意提醒了一句：“你大胆说，没关系。”
一般来说，成熟的公司经营时间长了，都会有自己的风格。如果进一步发展，就会晋升为企业文化。
有的公司强调人xìng化和个xìng化，那么工作氛围就轻松活跃。员工之间谈工作时，上下级之间的分别，就没那么明显。
有的公司相对严谨凝重，这样就会显得等级关系明显，上级和下属之间谈工作时，就比较严肃。另外还有家族式公司，这种自上而下的金字塔尖管理体系，更是相对森严。
当然，公司的管理风格
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