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华国最不缺少的目前就是人了，但是人才的话对于席勇来说也是不缺少的，席勇有系统的培训人才的一套体系，但是归根结底还是人员的忠诚！对于这个问题席勇组织了管理层，进行着头脑风暴法开始了集思广益的对于目前的这个问题进行着讨论！毕竟做实验还是相对简单，但是对于管理人员的话就显得困难需要了，存在着徐许许多多的不确定xìng，还有一些其他的因素在内，实在是让人头探！
来开会的都是目前制药厂的管理层，都是认识的熟人，销售的老黄，管理的刘敏和陈杰，还有席勇的老爸和欣欣的老爸，外加自己老婆,人虽然不多，但是大部分人都是老江湖了，对于人事管理都是有着自己的一套，虽然每个人的思想都是不同的，但是集思广益一下还是有好的方法孕育而生的！几个人开始讨论起最近发生的事情，虽然陈升的事情是一个各列，但是也反映出来了公司的人事管理的存在问题。虽然席勇给的待遇已经不低了已经和国际接轨了，但是人毕竟是贪婪的，如果都是适可而止的话，那么还要jǐng察干什么呢？
还是长辈给出了意见，工资嘛需要呈现阶梯状，可以多分几级，每一级都是需要有足够的吸引力的！但是也要分开实验室和制药厂员工待遇，这个是呈现2级分化的，对于实验室的技术员而言在有待遇的同时还可以给与一定的技术提成！那么陈升的这个现象也可以大大的减少了，自己去研究投入巨大还不一定有回到，公司投入巨资研究有回报了，技术员拿技术提成这样的事情在国外是比比皆是，但是在国内虽然有但是也是不多的，这个比例也是不高的，如果条件允许的话可以适当的提高一些这个比例，对于席勇老爸的提议大家都是举双手赞成的，有了足够的诱惑的话，才有足够的动力，才可以使得人员忠诚，这一条一下子写进了员工的待遇一栏中，毕竟实验室的技术员每一个都是制药厂的宝贝，跑一个就是损失一个虽然不怕技术流失，但是
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