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含量是有要求的，但是药物的有效含量却一降再降，最近的几年更加的不行了，要求被一再的降低，订单也在逐年的减少，生产任务也在逐渐的减少，我对于目前公司的信心也一再的降低，我需要更大的舞台，更优厚的待遇，我毕竟也是人，有血有肉的人，有家人的，我在公司的困境，导致了我的家庭的困境，所以我想走出困境，所以我到了这里。席总，虽然我的看法和见解有着许许多多的缺点，也很直白，请您见谅了！
哪里！哪里！席勇也开始沉思起来！目前的各个制药厂都在调整着制药工艺，虽然有的制药厂还在坚持着原有的工艺也在改进优化着，但是还是有一些黑心的制药厂做着一些昧着良心的事情，林子大了什么鸟都有了，这个孙鄂在这样的环境中还保持一颗平常的心，没有被周围的环境所污染，真是难能可贵的，毕竟一个家庭需要一个男人来支撑，基本和调查的资料相符合，看来人品是一定没有问题的，就看看生产能力怎么样，再继续问问！
孙先生你对与怎么改进生产有什么好的建议吗？席勇问道；
改进的话，就需要知道生产什么药物了，我的建议也很浅薄，就是减少人力，提高自动化水平。减少人工的意思是减少人为的缺陷产生，人与机器相比，犯错的概率的话，机器就小的多，而设备的自动化一定是以后发展的趋势，但是也不能少了人工，有一些岗位还是需要人力的，毕竟有一些岗位是设备无法胜任的。还有调节工艺，在不改变药效的前提下，追求利益最大化的结果。适当的采用激励制度，这样就可以更加有效的使得产能提升。
席勇也在仔细的听着这些，这些一面有一些是需要实际工作经验中才可以得出的，有一些是需要创新的jīng神，还需要一些勇气去改革，根据孙鄂的描述和总结，公司就是需要这样的人，招收的人的学历是其次，而实际的能力才是最最关键的，招收一个名牌大学的本科生，给予相应的待遇但是回报公司的结果可能和待遇是不相符合的，所以学历在这个竞争激烈的社会只是一个敲门砖，至于后面还是需要自己的能力的，这个孙鄂就是很实际，说着一些有用的，没有夸夸其谈，道理也很简单，但是往往简单的东西都是很难做到的。
孙先生很高兴你给的体会，那么如果给你一个足够大的平台的话，你能发挥怎么样的作用呢？给公司带来怎么样的效益呢？席勇也琢磨着新的流水线正在安装调试，管理市场的人员也因该到位了，公司目前的人员已经不能抽调出来人员对于这些设备的生产维护，所以需要一个负责人来负责这方面的事情。
席总！给我足够大的平台的话，我相信我能胜任这个岗位的，孙鄂也明白现在也不是退缩的时候，也是表态的时候了，也知道面试已经到了最后的阶段了。很大的平台，席总给的平台说很大的话，那么一定会很大的，不知道有多大呢？面试的成绩还不知道呢，录取不录取还不知道呢！还是等消息吧！怀着忐忑的心情走出了总经理办公室，面试的人员看见孙鄂这个摸样心理面也是七上八下的，很不踏实！面试还是在继续，连续几个人都回答的有板有眼的，但是说的总是缺少一些，也许是先入为主的思想的缘故吧，感觉还是这个孙鄂稍微好点。找来了刘敏和陈杰对于孙鄂的印象怎么样，各个方面开始进行了评估。所以这6个人全部被入取了，至于工作岗位都有相应的调整，这个孙鄂就是负责新的生产抗肿瘤药物！
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