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虑老员工激励制度，这样即是有效的留住老员工，也可以吸引新进来的员工。这样的措施下去的话，那么还会招聘不到人嘛？
啊杰呀，既然你那么说的头头是道的，这个艰巨的任务就交给你完成了，怎么样，你哥把这个那么艰巨的任务交给你了，你能不能完成呀？席勇希夷的问道；
勇哥，你真是挖坑让我跳呀，我还自作聪明的为你出谋划策，感情你是等着我呀。既然已经给你提出来了，那么就交给我好了，勇哥还有什么好的建议没有呀？
我虽然也有一个方案，但是你这个方案比我这个更加的实用，便于炒作。至于员工的福利待遇我也经过了思考，毕竟公司以后是需要和国际接轨的，所以员工的福利待遇按照国际的标准吧，估计会达到180%的程度，但是这个不是更加的吸引人了嘛？不是嘛？至于员工的奖励制度，我看就叫做员工贡献奖，按照员工贡献值来衡量奖励的多少，高的员工甚至可以奖励车子和房子，那么这样也更加的吸引人，还要安排好公司员工的子女的教育问题，是不是也找一些本市的学校要一些招生的指标呀，子女有学校去读，也可以解决员工的一部分的困难。
勇哥，你真是慷慨呀，这样投下去，估计最少要1个亿呢，话也说回来，舍不得孩子套不到狼。付出终将是有回报的。我也给你做一个详细的计划，怎么样，你审核审核，可以的话我就去实施了。陈杰兴奋的说着，最近是闲的浑身不舒服，终于有事情做了，真是太好了！做这样的事情我最喜欢了。陈杰高高兴兴的开始了计划的编写！
席勇也知道，陈杰对于人员方面一定是专业的，要不然也不会做安保工作了。所以做起这个事情来还是不小菜一碟呀。找专业的人做事情真是省心，但是这样的人不是一直有的，所以也要加快招聘的工作，招收一些优秀的人才过来！
次rì，陈杰顶着2个熊猫眼，找到了席勇，诺，计划书，赶紧的！席勇结果陈杰递交过来的计划书，里面仔仔细细的描述了计划中所有步骤，一些注意事项，出现问题怎么样去处理，写的非常的详细，虽然还有一些小小的瑕疵，但是这个计划的本身是非常的完美的，人总是有缺点的，有着一些小小的瑕疵对于整个计划书来说是微不足道的。看了一下，没有问题后，就签上了自己的大名。这个陈杰真是用心，能用心和勤奋的人，每个人都是喜欢的，况且还是一个人才，是人才就要好好的运用，发挥人才的最大的功效！打电话找来了刘敏，告知了这个事情，而刘敏对于陈杰总是保持着一种怀疑的态度，这个邋遢分子能有那么勤奋，自己可是从来不晓得呀，看来是要仔仔细细的再看看这个家伙！
而陈杰被刘敏看的直发毛，这个女的每次这样看我总是不怀好意，我是哪里得罪他了，最近也只是不小心
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