第三百四十一章 团队拓展 (第2/3页)
“就第一次去了回！后来都吃的金钱豹的自助！而且那回可是我自己请客的！”邹小波jīng明油滑的，却总是在素菜馆这档子点上经常上当，他憋红了一张脸，就不禁把声音说的老大。
此时在旁边巡场的慧步公司的工作人员听到动静，赶忙皱着眉走到两人身边，他礼貌的做出手势让邹小波不要再交头接耳的说话，搞得小胖子涨的脸孔犯紫心中憋屈，而郝大郎先生却立马对着邹小波装出满是鄙夷的嘴脸，接着一脸感谢的还对那名巡场人员连连点头以示鼓励。
在主席台上，徐长云说完了蛊惑人心的言辞，又重新拿起了话筒，开始进入此次拓展的正题。他道：“刚才我们说了许多道理，不少理论，这些东西说起来简单做起来不易，要想在各位平常的工作中融会贯通就还需要很多时间，所以今天我们来这里要做的，就是要用一个很简单的团队游戏，来证明我们前面所说理论的正确xìng。接下来我们将进行团队分组流程并需要在各队之中选出一名队长，至于游戏的玩法和规则我们一会儿再说。”
一听到团队游戏，郝羽就猛然间啪的一拍手，把旁边的邹小波和李红兵都吓了一跳，他学着斯蒂芬周的口气怪声道：“果然是要咱们踢足球！”
……
咨询公司的分组居然完全随机，是先站队，再让众人按照从一到十顺序报告的形式给每位成员都设上一个编号，接下来所有报一的分一组，所有报二的分一组，报三的一组，以此类推，把所有的四百五十人分了十组，每组成员为四十五人。
而后，徐长云又交待各个组自发的商讨，在短时间内推选两个队长候选人，而他又特别声明，候选人的年龄和职务都不用做任何限定。
郝羽和邹小波因为站在一块儿，于是就一个被分到第八组一个分第七组，在队长候选人的推举上，由于各组很自然也还是按照职位的高低或人缘好坏来推选，第八组的队长候选人的名额理所当然的就给他占了一席，而另一个却是少年老成的代码组的屠梦娇。
二十位队长候选人随即被召至各组队伍的最前，将由咨询公司的资深讲师徐长云以问答的方式，亲自来进行最终的甄选。徐长云走到场中显出一副智珠在握的模样，他向第一组的队长候选人程实问道：“这位候选人你好，你觉得最好的团队是什么样的？”
程实想了想老实答道：“我觉得应该是出成绩的团队，有结果的团队吧。”
“你是说成绩高于一切，而结果将考验过程么？”徐长云随即问道。
“是的。”程实坚持着。
“好的，谢谢你，那么你认为什么样的团队才会有成绩出结果呢？”徐长云却是转过身问一组的另一位候选人庄咏成。
“有一位高瞻远瞩的领袖在团队中把握方向，一群志同道合的下属惟命是从，对上级的安排从不迟疑，对同事的工作保持肯定，协同互助，抱成一团，无论是在生活和工作中都相互谦让，人与人之间有着极佳的情谊，这样的团队我认为是最好的！”庄咏成鼓足勇气，话也说的铿锵有力。
“你这等于是把我先前说的理论总结了一番。”徐长云笑了，他看着庄咏成有点不知所措的模样，上前拍了拍他的肩膀，又道：“态度是一切成功推动的源头，把他人的经验整理总结虽然不见得一定有用，却必然会在心境上达到某种提升，成为成功道路上的一股力量。年轻人，这次就由你来当第一组的队长，希望今天能能把你的团队带到你所说的那个层次之上。”
在场的所有人都在徐长云的提示下给庄咏成鼓掌，而此时在远处冷眼旁观的郝羽虽对他说的那番话感到认同，却又还是觉得人一套一套在抛虚头很没劲，于是鼓掌就也不怎么起力。
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