第23章 找工作 (第3/3页)
时候姐们我自己汇报给老板算了。不然叫他来，每件事还得跟他解释一番，最后关键他也没有决定权，最后还得汇报老板。这哥们就是打酱油的。
6)手机公司的前景预测：n公司当年在手机市场是有很多次失误的。最近的两次一次是没有跟进做android市场，因为当时n公司自有的智能手机平台symbian还很火，占据着很大的一块市场份额，或许当时n公司还看不起google,觉得做网络的公司怎么能做手机系统，结果没有搭上androi这趟车。另外一次是前两年开始做windowsphone手机，一下子把symbian给抛弃了，卖给了艾森哲，其实当时symbian还是有一些市场份额的，n公司应该是不再投入symbian研发，但可以仍然出货，通过逐步减少出货量让symbian市场慢慢萎缩。这样一来可以缓解公司的资金压力，另外给symbian的开发者也有一个缓冲期，不至于有一下子的冲击。n公司的windowsphone手机推出，虽然缓解了公司的资金压力，但是前途仍然渺茫，windowsphone的市场仍然微不足道，第三方开发者也不太看好，好在n公司的产品线比较全，从高端智能机到最低端的老人机都有，所以还能撑到现在，可能很多人还不太知道，这两年n公司在亚非拉市场的低端机，是公司一块很大的营收来源。不过，这也给国内很多做亚非拉市场的山寨机公司不小压力，呵呵。
韩国的s公司，lz只在国内做过一个项目，了解不深，但是从s公司的运营模式看，基本上是：用做山寨机的的思路来做智能机，也就是不停的推新功能新亮点的机器，紧跟市场需求，虽然每样功能做的一般，不如水果机jīng细，但只要比大部分手机公司质量要好就行。
至于水果机公司，是典型的强势领导人型公司，即：公司的兴衰完全取决于强势领导人的战略眼光。领导人赌对了，公司也繁荣一时；领导人要是赌输了，整个公司也跟着垮掉。这几年媒体一直把jobs捧成了神，但lz个人认为：从一个成熟公司的架构看，jobs不算是一个很好的ceo。jobs是一个顶尖的产品经理，他对用户需求和市场保持着敏锐的嗅觉，对于产品有完美主义情结，这是jobs能推出革命xìng产品的根本。但是做为一个ceo，他们没有良好的管理和团队培养能力，不然当年也不会把苹果搞得快要垮掉，自己也被赶出公司。后来回归苹果后才大有改进，除了自己的反思，估计也和交了这么多学费有关吧，呵呵。jobs以后的苹果，再也没有推出革命xìng的产品，现在的iphone5充其量也就是4的升级版本，除了jobs,再也没有人给苹果带来一次革命。这一点对于苹果来说是致命的，因为苹果公司的盈利产品线很单一,一旦这些产品停滞不前，就很快会被韩国s公司赶上，以s公司的速度，lz个人认为也就2~3年时间就可以赶上。说不定到时候大家看那时的苹果公司，就像看现在的n公司。
lz自身在it行业干了12年了，从5年多前进入这家公司开始，差不多都是做的n公司的项目，上次偶尔翻了翻护照，发现在n公司德国呆的时间居然有将近20个月了，回过头来想想，发现干了这么多年个人发展几乎任何长进：还是拿着差不多进公司时的薪水，身体也胖了，肚子上的呼啦圈也粗了，工作的热情也没有了。唯一的收获就是在德国这么长时间，附近的很多小国都跑过了，权当免费旅游一下吧。