第六十一章 坑人父子兵 (第3/3页)
比这个客户更有实力更有权力了。
想了想，林志明问道：“军方需要我们的系统实现什么功能？”
“火控系统！”沈梦瑶的话让林志明又是一惊，要说实时系统，普通的应用也没什么，比如闯红灯照个相什么的，这算是速度很快了，可是用到军队里，那反应速度又得提高两个数量级，几毫秒内就要准确响应，绝对是高jīng尖。
“梦瑶姐，依你看这个单子我们接不接呢？”林志明可不敢忽悠军方。
“为什么不接，军方是个很好的合作伙伴，资金雄厚，人脉宽广，资源丰富，好的不能再好的资源，对我们的成长很有利。如果能建立合作伙伴关系，我们在国内就排在第一梯队了。”沈梦瑶分析道。
“这是有利的方面，还有不利的方面呢？”林志明不敢过于乐观。
“不利的方面就是他们的要求非常高，我们目前的人力和能力做不到那程度。”沈梦瑶说的很客观，他们软件部这些人是没法做那么高jīng尖的事的。
“那我们不是忽悠人了？”林志明问道。
“傻瓜，中国最不缺的就是人才，只要价钱合适什么人才你请不到呢？问题是有人才没业务才是最麻烦的，只要你筑好巢自然会引来金凤凰。”沈梦瑶一点都不担心。
看沈梦瑶如此镇定自若，林志明也安心了不少，毕竟这么大的单子他可从来没经历过，梦都没梦到过。
在开实时部动员会议时，沈梦瑶遇到了些阻力，国内做同类研究的部门都是大学和科研机构，这次却找到了一个成立不久的小公司，其中的压力可想而知，对于这些年近二十多岁的年轻人来说，有点太重了，难免会有些不知所措。
沈梦瑶对刘程志说：“刘工，你担任软件部经理已经有些时间了，说说你的看法？”
刘程志道：“沈总的说法是正确的，我认为，一个公司的发展必须把握好每个能拿到手的机遇，如果不能把握机遇，公司甚至我们个人都不能有良好的发展，对于实时部我建议提高门槛，进入该部门工作的人员至少是硕士学历，并且工作五年以上，而且待遇要格外优厚。”
林志明笑道：“这个层面上的人才待遇都很优厚了，这点要做到有吸引力可不那么容易。”
沈梦瑶摇摇头，道：“有些人并不看重待遇上的微小差别，而更看重的是自己的能力是否得到真正的施展，也就是自我价值的体现。如果他觉得做的很爽，即使钱的问题上差点，也会得到他们的认可。”
“自我价值的实现？”林志明觉得这话似曾相识，也许在哪本书里看过。
“是的，自我价值的实现，林总，你觉得我在超软最开心的是什么？”沈梦瑶问道。
林志明点点头表示明白了，沈梦瑶在这里真正在做自己想做的事，他没有给她安排什么繁琐的工作和考核任务，事实上是他不知道怎么安排，沈梦瑶可没想到这点。
周晓雯突然问道：“那我们公司以后要隶属于军方了吗？”;