023 历史与创造历史（三） (第2/3页)
培训站，
还有，今后咱们这里把大家觉得不合理的地方和要大家都遵守的一些个事项，都定成厂纪厂规，职代会通过就算是厂纪厂规。不管什么人都要遵循厂纪厂规，违反的职代会弹劾处分，最高可以开除出厂。以后凡是加人我们厂子的新人，统一的给弄到那个培训站，然后还要先作一段时间，最简单的岗位，以适应我们厂的制度和工作习惯。还要通过培训站的岗位资格认证，凡是无法通过培训站的岗位资格认证，就没有相应岗位的竞岗资格。没上岗的职工要天天来到培训站上课，课时满了就能拿最低生活补贴。如果旷课，就没钱。
张老，你去发动一下，在下个职代会上搞个提案，估计大家都会同意的。还有那个厂里未来的福利也要和工龄和信用等级挂钩起来。不能他们给我们弄一个太子来，咱们就给一套洋房，咱们这里又不是西方极乐世界，想要啥就给啥。这个也要做成一个提案。
还有要搞一个提案，这个最好你们几个常委提，每个月的职代会开会的第一个项目就是弹劾秘书长，每月都要弹劾一次，规定成程序。如果弹劾成功，当月将在五个常委中选一个临时替代的秘书长，然后再准备选举下一任秘书长。”韩庶捏着光溜溜的下巴，低着头思考着，叙述着。
“嗯？不是说，秘书长是一年选一次么，咋又要每月弹劾一次？这样不是等于每月选举一次秘书长了么？”老张被韩庶的这些个程序和选举有些搞得糊涂了。
“不一样的，一年选举一次，是有好多个候选人一起来参选，然后由支持率最高的当选，这个是没有票数比例要求的。也就是说如果全厂的人都参选，那么大家都是一票，如果那位得到了２票，那么就是他当选，这个过程是为了选材。而弹劾，是有票数要求的，一定要达到三分之二票，秘书长才算是不称职，被弹劾，这个程序是为了监督。”韩庶挠了挠头将自己的对民主化理解解释给老张。
老张有些困惑的回道：“还是没咋弄明白，不过我相信小韩你是为了大家好。我这就回去，联系组织一下下次职代会提案的事情。”
老张上午才走，果不其然，下午师部里的工作组，便在团部领导的陪同下，来厂子一番视察。师部工作组一番视察活动中，却甚是怪异，想找位干部来表扬一番而不可得。在生产车间工房内
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