023 历史与创造历史（二） (第3/3页)
中，如果没有交够待岗保险，是没有任何收入的。就是交够了待岗保险，那收入也是相当的少的，一般来说喜欢在这里吃闲饭的人几乎是没有的。大家觉得累了完全可以来休息一段时间，等觉得自己的休假足够了，然后可以毫无障碍的进入下个月的竞岗招标。
后来一段时间中，工厂内部人员流动之频繁，员工们换岗之热忱，简直就是达到了狂热的地步。有些人甚至是每个月都在换岗，每个月都在尝试新的岗位，而且这个群落的人，在工厂中的人数所占不少。这样频繁的换岗以至于给工厂的生产效率带来了极大的影响，好些个常委和和员工都认为，应该将这个自由换岗的规矩给废除了。当然支持换岗自由的人员也大有人在，尤其是那些头脑灵活，青年一代的职工，更是为这一史无前例的工作制度欢呼，甚至是狂热的崇拜。由于支持这个制度者几乎占到了职工的一小半，而且这个制度只是带来了一定的影响，并不是完全无法生产，因为制度中是有岗位培训考核检验的。在没有韩庶的带动下，历次的职代会都没有以zhan有四分之三的比例废除这条根本制度。
再后来这条制度却产生了令人意想不到的，使工厂在竞争中占到绝对优势的因素。由于思维活跃的人员，频繁的更换岗位，尤其是跨层次和跨行业的换岗。产生的巨大的绝对优势的创造力，尤其是跨行业交叉边缘思维灵感所产生的创造力。这是跨时代的进步，绝不是生产力或生产工具所能带来的进步。
（可以想象，一个研究员在干了一个月的车工后，对车床的改进和创新可以起到多大的帮助。
可以想象一个作普通反光聚光镜生产的工人，在干了一个月的太阳能电池后所产生的灵感。‘只要将廉价的镜子的面积增大两倍，就等于将昂贵的太阳能电池增大了１.８倍。而且还将重量也减轻到了原有的三分之一的地步，（镜子如果用充气薄膜技术，完全没有重量。）维修的费用也几乎可以完全不计。如果是这个工人又参加了卫星的生产，可以想见，为卫星的重量减轻几十公斤的技术，是多么有价值的技术。’
其实这样的边缘开拓性思维的创新性，完全是无限的，因为总是有新的事物出现，一旦两种不同的事物结合，又会产生新的灵感，又会有新的事物出现。并且这种创新的可能性会不断的无限制的增加。两个可能性配比，将产生一个新结果。３个可能性配比，将产生３个新结果，当６个可能性相配比时，将产生１５个新的可能，……如此往复，创造的可能性将越来越大。）
才几个月，厂里的管理又除了基层的问题，又产生了更大的问题，这回问题终于出现在了上层和外部……
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