022 新时代（四） (第2/3页)
动力，当作商品在一个拍卖市场上进行拍卖。
“苗苗，你这个岗位的招标制度好像有些问题吧？人……可不是商品来着，怎么能……这样呢？”何秀到底是知识分子，这些年，毛主席语录马列主义可是一样也没少读，韩庶的这一番关于厂子内部制度的说法，可是吧何秀吓的大腿都只打颤，斟酌了半天，组织的语言还是有些词不达意。
“啥问题，一点问题都没有。工厂都是大家的，是集体的。就算是有剥削了，也是剥削剥削者自己，剥削来的剩余价值也是属于被剥削者的。”韩庶的这一串剥削被剥削的论调极是绕口，听着倒有些像绕口令。
“嗯？呵呵，小兔崽子，就你会绕。”何秀也被韩庶绕口令般的说法给逗的发笑。
小王木匠显然是被韩庶的那个方法的严密性给镇住了，心中想到了不妥处，但是犹豫再三，这才怯生生的问道：“呃，可是，小韩师傅，那要是有人自己填了一个岗位，但是却没有中标，那这个人咋办？”
何秀眼光一亮，对木匠小王的问题大加赞赏，随声附议道：“对，小王这个问题提得好，总不能将这个职工开除吧？咱们可不是那个资本主义国家那些黑心资本家，一旦有机会就将工人解雇，使工人生活没有了任何依靠。还有如果某个岗位没有招到人肯去干咋办？”
“这个我倒是也想到过，咱们当然不能将这些职工解雇，那是资本主义的做法，咱们可以用两种方式来解决这个问题。
一，咱们可以搞一个培训机构，或是学校，凡是在岗位招标失败的职工，都自动的归属于这个培训机构。凡是在培训机构中的学员可以自己选择相应的技能，或者学科学习培训。如果某个这位职工感兴趣的技能是学校没有的，而咱们工厂里却有这样的岗位，那么这位学员可以要求跟随这个岗位的职工进行现场实习学习。一旦这位学员觉得自己学会了，经过考核，可以在下次的招标中进行竞标。通过这样的方法，可以增加我们每个员工掌握的技能，增加我们的人才储备。职工也可以通过换岗位，来解除工作中的厌烦感。
凡是在培训机构中的职工，都叫待岗人员，凡是待岗人员都可以在一定时间内，拿一份保险基金支付的生活保障。这个待岗保险，是职工平时自己在工资中扣出来的，职工平时在自己的工资中扣除一部分，交给一个基金帐户，这个基金帐户中的钱就是在职工待岗期间根据所交的数额来进行发放保障。一旦超过了发放时
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