022 新时代（四）

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韩庶提出的这段，关于工厂的组织管理制度。看似复杂，其实也很简单，无外乎就是两点基本点。

    第一点，工厂的产权完全公有化，工厂作为一个社会实体存在。产权属于工厂所有职工的，并不属于任何一个具体的人或组织。也就是说工厂将资本方完全虚化，作为一个工厂自我封闭的体系存在。资本不依赖外部社会，自成一个完全的体系。由产权完全集体公有化，产生的直接推论就是，管理权利的完全民主化。工厂的所有的权利最终属于工厂的职工****表决。用完全民主化的力量来对抗经济或权利的腐败。

    这是一个完美的封闭式的体系：用产权集体公有，产生完全大民主，用大民主保护产权存在。

    第二点，就是市场化，完全的市场化，去除资本的市场化。用完全市场化的流动性来保证大民主的实现，保障在规则之内的自由，用自由来保障大民主，用市场来保障分配的公平和公正，用保障分配的公平和公正来保障自由，用自由来保障大民主，大民主能保障市场不被权利侵蚀。

    这也是一个完美的链式自我封闭逻辑体系，这两个保障体系，保障着工厂作为一个社会实体的自我完足，使工厂作为一个完全自我存在的实体不依赖任何资本的存在于社会。

    而韩庶的那个关于劳动力市场的设想就更是简单了，那简直就是后世的劳动力市场的所谓的双向选择的模式。只不过将社会的劳动力市场换成了工厂内部的劳动力市场。韩庶的那个工厂的高层的权利分派也是相当的抄袭，那简直就是美国的三权分立加上****加上中国的代议制的混血儿，只不过将社会化国家化的权利分配制衡放在了工厂内部而已。

    “……”剩余的四人目瞪口呆的看着韩庶，不知该说些啥好？

    韩庶的这套东西实在是有些不知改咋说的好，简直就是无法描述，这简直就是另一种制度，完全的不同于现在国家实行的社会主义计划经济制度。当然几人也无法说这是资本主义制度，因为在这个制度中，完全的就是按劳分配。完全没有资本的存在，既然没有资本的存在，哪来的资本主义的说法？

    这个制度中有个市场的影子，那就是韩庶的人力市场，虽然韩庶给这个人力市场起了一个人事部的名字，但是显然这个人事部，不是大伙儿以前见到的任何的人事部的形象。虽然大伙儿不知道人力市场的说法，但是还是敏锐的感觉到了其中的不妥。这种做法就是赤裸裸的将人的劳

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