第三章 人有相似 (第2/3页)
奖金给第四级阶梯。最后就是第四级阶梯的复检组，如果客户反馈回的问题灯串超过百分之零点五，则扣发当月工资。
新方案一实行后立刻见到了成效，生产线的效率成倍增长。第三个月开始，公司接到的定单就比往年同期最少超过百分之五十，有时甚至是百分之百。老头子一见到我就眉开眼笑，若不是他女儿早嫁了人，我想他一定毫不犹豫的要招我入赘。当然，胡晓琳他是一定不肯给我的。
我经常跑分厂去检查质量，跟老板们混熟了后，对几个质量最好的老板暗示，若是他们帮忙将我抬到外发部经理的位上，我一定将最赚钱的货给他们做。我的前任是学经济的北大高材生，我却时常怀疑他文凭的真实，或者这小子读书时一定只顾泡妞去了，既胆小且愚蠢，收每个老板送的红包，却又不敢多要，他不知道对老头子而言，收多收少都同样算是受贿，一样是对他不忠。还弄得自己在分厂老板面前孙子似的，有次一个广东籍老板就在办公室里公然说要找人废了他。几天后，他在带一小妞出门时还真给人打得头跑血流。
我的逼宫进行得异常顺利，老头子早就对他不满，分厂几个老板又不断地跑去告状，说他无厘头，发货没有计划，经常这个品种才刚上手，下次又换了一个品种，这样下去我们要罢工抗议云云。再加上胡晓琳枕头风拼命地吹，我兼上了外发部主管。
从我兼任开始，大家都知道外发部经理即将易主，分厂老板们更是拼了命的找尽借口来接近我，送高档手表者有之，送名牌服装者有之，有的干脆直接给我存折，我一脸的正气，来者必拒。胡晓琳又将我的清廉说给老头子听，于是我在主管的职位上不久就一路升到了经理，前任被以收回扣为由给拿了下来。
我踌躇满志地入主外发部时，前任正在收拾东西，办公室的人见我进来都恭恭敬敬地叫着经理，却没一个人理他，我微微觉得有些心酸和歉疚，但很快就被成功的喜悦所取代。
与几个质量最好的老板达成协议，我保证全年将最赚钱的货给他们做，但是每一条灯串的纯利中我要占百分之二十。老板们算算，比以前的利润还是要高出许多，一个个点头不迭，就差没有举起尾巴向我摇了。其余的老板谁教他们质量不好，不时给他们一两车好货，总算让他们有几个钱赚就行了。就象美国对中国一样，打几巴掌，看看要哭了，再给几个糖果哄哄。自然，我早考察过，他们都是些对我构不成威胁的。
今天我老老实实在公司里呆了一天，我想老头子说不定要找我谈话，不要到时寻我不着。平时我只是早上来转转，最多一两个小时，然后扔下一句话我去分厂就扬长而去。我早将各分厂都编了号
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