第四十四章 火雷噬嗑 (第2/3页)
我想到一个原因，就问他：“你是不是属于直销科的？你的业务都是在直销科申报的对不对？”
他呵呵一笑，说：“是啊，你想起来了吧，我跟老宋这是好几年的交情了！这次听说你们咨询公司在跟门店合作要打造样板门店，会有一些公司的销售政策方面的支持吧？这次找到你呢，就是希望小王老师你能把我的门店作为一个打造样板店的对象，我一定会全力配合你的工作！”
“打造样板店的活动是门市科做的，你虽然有门店，但毕竟不是门市科，这个恐怕不大好办呢。”我想了一下，又对他说：“这样吧，我回公司后跟领导汇报一下，把你的情况跟领导讲一讲，看领导是什么意思。回头我们再沟通。”
从他店里出来，我思索着这个问题。原先我们也讨论过这个问题，属于直销科管理的人员有门店的可以分到门市科管理，没门店的可以分到工程科管理。如果这么做，直销科就可以直接取消了。属于直销科的客户好分，客户也不会有多大的意见，问题是如何安置达达木门公司直销科内部的员工呢？特别是宋向荣经理如何安置？这是最大的问题。要知道，民营企业里面关系错综复杂，有好多都能跟七大姑八大姨的扯上亲戚关系，处理不好就会从工作纠缠到生活中理不清的复杂关系中。
回到公司，正好钟总和李经理都在，我就把李晟的问题跟他们说了一下。有人主动跳出来配合我们咨询公司工作，他们都很高兴。
李经理说：“甭管他归谁管，既然想做样板店，我们就给他这个机会行了！直销科早晚得分，不用管……”
“话不能乱说，我们是咨询公司，是第三方的角色，只能为公司提供顾问方案和服务，而不能替客户做决定！”钟总打断了他的话，稍作思考，又说道：“这个问题我单独跟郑总沟通一下，先私下问下她的意见，跟她沟通好以后再在会上宣布结果。等结果出
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