第三十九章 水天需（三） (第3/3页)
出费用雇人做。我只好帮着这八家店实施，希望能给其他店面做出成绩，拿个榜样给他们看看。
销售激励政策和促销政策也在半个月后经过跟郑总和三个部门的经理商讨，最后定了下来。一场场面盛大的促销活动在全四九城一百多家门店同时开始，两周下来门市科的整体销量提升了百分之三十。郑总和门市科的陈经理终于露出了笑容，算是对我们工作的认可，特别是门市科陈经理对我们的态度比以前好多了。
一天晚上，加班到晚上十一点多，大家都感到饿了。我已摆正了心态，自告奋勇的说去买吃的。走出去才发现，饭馆超市都关门了，走了三里多路才找到一个网吧，只好买了四盒泡面还有几包榨菜回去。回到宿舍，李经理、赵博士、贺老师居然很感动的样子，说我能干，这么晚了还能找到吃的。
有时候，人真的很奇怪。我为工作付出了这么多天的辛劳好像没人关注，只是为他们买了包泡面，他们就感动的不得了。
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需之上六：入于穴，有不速之客三人来，敬之终吉。
经过一段时间的沟通，我们跟门店的店主也熟络起来，特别是销售激励政策的制定和促销活动的开展，使得门店实实在在的得到了好处，店主对我们到他们店里都比较欢迎。
一天早上，我们咨询团队正在总结本月的销售状况，并商议下一步的工作计划。门被推开，走进来一个人。贺老师抬头看，是他负责片区的一个门店的钱老板，赶紧起身相迎。钱老板对我们的工作表达了感谢，最后提出看我们能不能再出点政策，对他的店做些扶持。
看来人都是有贪心的，得到了好处就想获得更多。李经理插话说，我们做的工作肯定是为了门店着想，只要门店好了，达达木门公司的销售才做的好，这本身就是我们该做的。最后，笑着把他送了出去。
之后的几天，几乎每天都有门店的老板主动的找到我们，要政策支持，我们也只好恭敬的对待，但丝毫不敢出言保证具体有什么样的政策。恭敬的对待他们，才能获得吉利嘛。看来李经理他们确实在社会中时间久了，行为做事自然符合易理的做法。我对照着易理，边看边学。