第一百九十四章 企业文化 (第2/3页)
过程，都会受到所有员工的监督，有意见都可以向公司的领导层反馈，接到投诉的部门必须作出公开的回应，并且公布最终的处理结果，至于财务运作，各位都是公司的股东，当然有权知道，但是，对于一些涉及到公司运作机密的部分，公司会启动保密制度，在延后半年或一年的时间后，统一进行公示。”
陆小荷所说的，有的是公司已经制定并且正在实行的政策，有的则是一些设想中的新政策，一方面她在耐心的向这些文化程度并不高的员工们解释这些政策和打算，另一方面，则是体现一种态度，那就是公司的高层与员工之间，是没有隔阂的，可以良好的沟通和交流。
实际，富民公司的给出的待遇和条件，并不见的非常的好，甚至比不一些海城郊区jīng明的个体农户，但是，不同的是，福民提出的是一个团结协作抵御风险追求幸福的概念，如果从这个方面看，富民公司的条件就比单干要强了，只要公司的大方向没出问题，或者遇到什么不可抗力的影响，这些合同农户，现在应该称为股东员工就能获得稳定向的生活。
严笑本人对现代公司的结构其实主要是来自面的知识，他自己也通过直接或者间接的接触，了解过一些，也有自己的认识，当然说不深刻，所以，他也不知道陆小荷的这种设想，或者说是理想到底是不是符合实际，能够被实现。
如果这种制度和机构真的是很好的，为何别的公司不采用这种结构呢？不过，严笑对于公司最后的结果似乎并不在意，严笑现在所想要做的，只是尽力的帮助陆小荷实现她的想法，在他看来，这事情就像是一个经历，或者说是一个过程，关键在于你能从这个过程本身得到什么，而不是这个过程能获得什么结果，因为陆小荷追求的这个理想，根本就没有什么结果，只是可不可行，执行的是不是更好而已。
事实，这种结构的公司并非不存在，在国内也是有这种公司的，一般都是集约农业，在原本村落的基础自发形成的集合体，只不过严笑并不知道。
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“严笑，你会不会觉得我的想法很不切实际？”轻轻的将被风吹到眼睛的头发拨开，陆小荷看着山下的福民生态基地的全景。有些随意的问道。
这个位置相当好，所以规划中这里将会建成一个结合了观赏与山林生态农业的山林农业园，他们两个所站的位置，刚刚被平整出来。将来这里会建造一个观景亭，从这里正好能俯瞰整个生态基地，虽然现在生态基地大部分都还是工地，但是看起来已经初具规模了，给人的感觉还是非常不错的。
严笑放下手里的望远镜，揉了揉眼睛摇头道：“没觉得，我看挺好的。”
“真的？”陆小荷侧过脸来，微笑着看向严笑。严笑用力的点了点头。
“确实挺好的，在想法被证实不对之前，都应该是对的。”
“嗯？呵呵，是了。如果要证明我是错的，那么得
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