第九十六章 超市的发展 (第3/3页)
能把那些资深的熟练员工都留下，那时他突然想到了当年玩过的电脑游戏，就设计了这套工资升级制度。他把工作时间当做经验，只要经验满了就升级，升级奖励就是工资加一百块钱，这样一来，就跟游戏里等级越高的人越舍不得换游戏一样，封一鸣相信这些已经加了不少工资的员工以后也不会轻易放弃这个工作。而且除了这些基本的工资升级制度外，还有额外的奖惩，就是表现特别好的，可以额外加工资。表现差的肯定会相应的减工资，而实在很差的那种就直接开除。
封一鸣也不知道别人的工资制度是怎么样的，家里的服装厂实行的是计件工资，大家按劳分配，跟超市没什么可比性。而那种固定不变的工资系统又没有什么吸引力，最后他索性就用自己制定的这套制度。只是感觉自己好像是在运营一款模拟经营的游戏，那些员工就是玩家，在自己开发的这个超市里升级领奖励。
除此之外，封一鸣还让封浩对来超市买东西的人做了个调查，毕竟超市才刚开不久，封一鸣以前也没什么经验，超市里的货物还不能说很齐全，也许有些东西是常用的，但是封一鸣当时没想到，这也是可能的。
没想到这项调查还真的很有用，那些顾客提了不少建议，都是一些封一鸣没有想到的，这让超市里的商品日益齐全的同时，也让封一鸣不由得想起一句老话，三个臭皮匠赛过诸葛亮，果然有道理。
而这件事的额外好处就是特惠超市的知名度又提高了一节。本来那些提建议的人并没报太大希望，但是距他们提出建议只过了几天，他们再过来的时候，却惊喜的发现超市里已经出现了他们提到的商品，这件事通过这些人的嘴传了出去，经常来超市的人又多了一些，营业额也随之增加了不少。封一鸣也开始考虑是不是要多搞些调查，如果所有调查都像这次这样增加超市的营业额，那他不介意每天都搞几个调查。