第九十六章 超市的发展 (第2/3页)
想用高科技防盗行不通，那就只能用人工的方法。为此封一鸣又多招了两个打杂的人，白天让她们在店里盯着，还能客串一下导购人员，而且多了两个人，平时上货，打扫卫生也不用这么辛苦了。
不得不说，现在的工资还是很便宜的，封一鸣给几个人定的工资都是按照县里的平均水平来的，并不比其他地方高多少。打杂的那两个员工，每个人一个月工资只要五百块，两个人加起来每个月才一千。收银员的工资多了一点，不过也才八百块，封浩的工资最高，封一鸣每月给他一千二，这也是封浩愿意脱离服装厂，留在县里的原因之一。
按照第一周的收入估计，这个月封一鸣至少能赚个两三万。虽然他知道自己每个月都能赚很多钱，但是他并没有开始就采用高工资来刺激大家，这倒不是他吝啬、舍不得钱，要知道，在这个时候，一千多块的工资在县里已经算得上是高收入了。就算是封一鸣给每个人都付一千多的工资，他也付得起，只是太容易得到的东西，大家往往不会太珍惜。
按照封一鸣的想法，刚进来的时候大家的工资跟其他地方差不多，也就中等水平，不算少也不算多，但是过了两个月，到第三个月的时候每个人的工资都会加一百，够半年的时候再加一百，工作满一年的时候还会多加一百，这样一年下来，大家的工资就会多加三百，虽然还算不上很高，但至少算得上是中等偏上了。
随后在第二年到第五年的时间里，每年工资都会加一百，而从第六年开始一直到第十五年，每两年工资增长一百。从第十六年开始，每三年工资加一百。这样下来，在超市里干的时间越长，工资就越高，五年后大家的工资至少会比刚来增加七百，这时候他们的工资在整个县里都不算低了，而且以后工资随着时间的增长还是会慢慢增加。
封一鸣当时设计工资制度的时候，一直在考虑怎样才
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