第一百八十节 多大点事儿（3）

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多大点事儿（3）

    “到了现在，还怎么能说没有搞清楚呢？老倪同志！系统内派了调查组，有了调查结论;系统外检察机关插手问了一夜，没有立案，这本身就是结论嘛。魏局长，范毅同志的下派，是作为对年轻干部考察培养的一项举措，是省局向省委组织部正式报过名单的。现在因为一些莫名其妙的所谓‘问题’，如果拖来拖去，迟疑不决，几年以后，恐怕范毅同志就不再是‘30岁以内的年轻干部’了，这就会与我们当时的初衷从根本上相左了嘛。”崔副局长不想再与倪副局胡搅蛮缠、纠缠不清，转向魏局长提醒说。

    魏局长这时沉思着还没开口，倪副局长马上又抢着说：“崔副局长，我提醒一下啊，做工作也好，选拔干部也罢，我们还是应该实事求是嘛。组织部门安排布置下派干部，其目的不正是为了考察和锻炼干部吗？经受住了锻炼，我们就提拔，经受不住，那就要另当别论了，怎么能因为年龄的原因就不顾客观事实呢？怎么能说凡是派下去的同志就一定要提拔使用呢？”

    ……

    在前几天，崔副局长才听分管人事的杜副局长说起过，说省委组织部那边已经催了好几次，让把国税局这边下派干部提拔使用的情况赶紧报过去，这也才有了今天关于范毅任职的这一个议题。今天，崔副局长也正是想趁机提醒魏局长一下，好促其拍板。

    可是，在现实生活中，许多事是能做不能说的。比如省委这次硬性规定必须提拔使用30岁以下的干部，社会上和各大机关内就有许多议论，这其实是用一种看似公平的不公平制造了新的不公平！

    在体制内，官位本来就只有那么几个，所谓坑少萝卜多，本来是排着队往前挪的，现在突然因为有了外力，让后来的萝卜以插队的速度越过了之前的等候者，这对那些有能力、有本事，只是没有机遇、没有年龄优势的干部，何尝不是另一种的不公平。

    虽然都说机遇是为有准备的人而设的，可是，更多的人，辛辛苦苦准备了一辈子，也仍

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