第九十七 收官之战（2） (第3/3页)
正，而且在备注栏里，均加以了说明，并请他们再次签字确认了。只是有一条，按你的意思，每一次我们去厂里检查，总体上强调的都是其它方面的问题，至于残疾职工人数不达标这一点，并未刻意提起，倒不知引起他们重视了没有？”
按国家税法的规定，每个月，福利企业所安置的残疾人员占在职职工总数的比例如果达不到25％，当月的增值税税款就不能退还企业，如果一年内累计有3个月不达标，将取消次年的退税优惠。
范毅知道，从目前的情况看，人数没不达标这一点显然是还没有引起他们足够的重视，至少，在之前所有打来的各类说情电话中，还无一人提起。
他当初曾有过一个判断，对在岗人数这种指标，在刁玉寒他们的眼里，很可能认为就是一个大可以灵活掌握的变量。
因为，仅仅就国税局前来检查的某一天而言，厂方完全有理由推脱说，某某职工生病了、某某请假了，某某迟到了、早退了，总之，理由多得很。
一般而言，如果再考虑到具体下户检查当天，事前的跑风漏气、事后的百般狡辩，打电话、递条子等因素，那么，虽然从表面上看，税务机关似乎确实是很容易在这一点上发现问题，可往往却又很难在这一点上将问题做实，进而取得突破。
因此，各家企业对此也是见仁见智，几乎完全就要视自己平常有多大、多硬的背景和人脉关系而定了。
从现在掌握的情况来看，焦化厂肯定就是属于不太重视的这一类型了。当然，这与夏振国等人在检查时的声东击西、暗度陈仓也大有关系，厂方的关注点明显地被带离了这一方向。
不过，为了应对后面可能出现的复杂局面，范毅还另外安排了一手，那就是暗暗调查焦化厂是否存在残疾职工虚假在岗的情况，这一点，看来夏振国他们也做到了。
范毅按捺住内心的兴奋，向后在椅背上靠了靠，让身体放得更加轻松一点。