第三百八十章 热议 (第2/3页)
一幕幕高科技设备
这些设备很多都是他们以前从来不敢想象的
现在有机会，有了可以近距离接触的机会，他们当然想来试一试
所以他们来了
不过这些人中也有着很多的真正对于科研有着爱好的人，甚至本身就是科研人员他们想要在这里做实验，华夏的很多的科研机构设备以及科研资金，几乎都是给了华夏的这些专家们手中，很多专家手中有着好几个项目甚至是同时有着十几个项目都有，而那些没什么名气的才是进入了科研机构的那些科研人员，在没有钱没有设备的情况下，可想而知...
所以他们来了
当然这不是最主要的原因这些喜好科研的人，此刻能近距离的接触这些世界的大科学后面工作，可以在这个过程中学习，单就是这点就是有着无限的诱惑力
想象自己如果能在这些注定会被写进历史书的科学家们后面进行实验，学习，只是想想就是让人热血沸腾啊
只是想进入这里似乎不是那么容易的
这几天这五百个学院都很忙
不过也是这几天让外界的大多数人都是知道了这些学院的差别，以及一些靠谱的消息
比如技术学院是最好进的不过技术学院也不是无限制的招生的
每一个技术学院一年的总招生量最多不会过一千
当然这点他们现在还感觉不到压力
因为现在去的人还不多
而管理学院就不同了
一共十个管理学院，一个学院一年总招生最多不过四百人
也就是说管理学院总共招生的人才四千而已
想象华夏的这么一个庞大的人口基数，这点人还不够塞牙缝的呢
不过按照管理学院的说法
那就是管理人才不是商品，可以大批量生产，再有管理学院认为的原则的‘十指皆伤不如伤其一指’‘好钢用在刀刃上’管理学院想要培训出来的是真正的管理人才
所以要集中力量，让这些力量真正的见到成果
至于招的那些人，在考试前必须要进行一些基础的知识考核，然后是一项心理测试题目
前者知识考核，却不是很难一般有着高中的甚至初中的文化水平就可以过了只是这个心理测试方面就不一样了
那个却是有些模糊他们即便是写了，也是不知道写的结果到底如何
这却是引起了不小的争议
只不过这点和lax招生员工的考核差不多众人的争议在lax已经表现出来的良好员工素质面前，变的没有说服力
至于科技学院虽然总共有四十所学院
但是招生的人数却是非常的少
一所学院一年只是招收一百人四十所也不过才四千人而已比管理学院多三十所，但招收的人数却是差不多
不过按照这些科技学院总体的老师数目，平均分配下来，几乎就是十人跟着一个导师啊，如果是交叉教学的，那甚至就是几个人跟着一个教师啊...
这...这...也太‘近距离’了
甚至是有些人问道，却是知道能够进入科技学院的学生，如果成绩优秀可以直接进入未来科技公司或者是飞翔的研发部工作
来的人，或者是通过闻网络知道了这些事情的人，都是看了出来这个管理学院以及科技学院的分量
进这些学院必须得趁早啊
再有，这个招生的数量确实是有些少了
至于技术学院，观望的就多了
网络时代的今天，闻的时效xìng是非常强的才是采访结束，闻才是登陆在各大网站的首页闻地下，甚至是各个论坛就是已经有了热议
“靠，这个管理学院还有科技学院招收的人也太少了，还有他们招生的时候是搞的什么玩意啊，管理就管理呗，干嘛还要弄个什么心理测试艹...”
“就是，丫的，我那个文化考试过了，但是那个心理测试没过，然后就被刷下来了艹...我旁边的一个才高中文化水平的家伙，居然进去了，rì啊，我一个名牌大学生还不如他们一个高中生嘛，什么鸡ba玩意，你让老子上，老子还不上了”
“楼上的俩位应该是属于吃不到葡萄说葡萄酸的，管理学院还有科技学院的招生，那个文化考核，一百个人，九十九个都能过那要是心理考核的也是这个比例，那全国得多少人进去，而管理学院还有科技学院一年一共才招几个人如果什么人都进去了的话那能教出个什么玩意而且作为管理者当然要有管理者的心态，作为一个优秀的科研人员一定得有钻研的jīng神，这些都是很难去发现的，而科技学院还有管理学院的这个心里考核显然就是为这个服务的”
“屁，心理测试能测试这些东西？要是我瞎写我看他能测试个什么东西出来，这些完全就不准”
“谁说不可以，如果你有些常识的话，那就应该知道lax酒店招生员工也有个心里测试而lax酒店的员工的素质是所有去
（本章未完，请点击下一页继续阅读）