201 第201章

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    “你不清楚自己成为了什么神么？”哈利皱起眉，有些不可思议和困惑。这种情况有些没道理。这和醒觉前无法确认会成为什么神不同，知道自己是什么神，如何使用自己的神力是在神对自己最基本的认知当中的。这点无论是他们这些位于高阶的主神还是最底层的地域神明都一样，这是神所拥有的巨大优势，可以省去其他种族不可避免的大量的基础学习的时间。

    对于几乎所有拥有智慧种族来说，新成员必须经过漫长的学习过程才能够将种族的能力发挥出来，纵然其中有极少数成员可以获得来自种族的传承，故而得以一出生便遥遥领先于同种族的其他同伴，只是这一类的数量实在是太过罕见，一个种族，也许经历数代，也不一定能够迎来这样的天之骄子。也因如此，各个智慧种族必须得花大量的精力和物力去培养他们的新成员，若不是这样，这些新成员连顺利地活下来都成问题。

    如果将神也看做是一种特殊的智慧种族的话，相较而言，神所拥有的这种自我认知也就意味着新来的神明可以立即地占据空缺的神位开始工作，在阿瓦隆这种总会有神位长期空缺无继任者的情况下，拥有这种能力对于诸神来说就显得太为重要了。然而现在戈德里克却不清楚自己是什么神……虽然似乎在使用神力上问题不大，但也……

    “不知道自己是什么神是不正常的情况么？”注意到爱人那双碧绿眼眸中的为难和困惑，戈德里克忍不住问道。

    “不正常，而且……很麻烦。”哈利回答道，皱起的眉头完全没有舒展的迹象，这足以让戈德里克了解到，爱人所说的麻烦，究竟是怎样的程度。“嗯，怎么说呢，假设阿瓦隆是一个超大型的，涉及很多产品的企业，这个‘企业’拥有数量繁多的部门，而每个部门内呢，都有数量不等的神明员工。而这里面又包括一般的普通员工和管理层。”哈利试图用一种比较简单的方式来说明眼下戈德里克这个让他头疼的问题，“是什么神呢，就在什么部门，这倒是不需要经过考核，只不过刚刚醒觉的新的神明统统为没有权利的新人员工。之后在经过各种途径，慢慢地爬到管理层，这是正常的情况。”

    “而目前，我不知道我自己是什么神……”戈德里克喃喃道，“也就是说无法确认我该被分到什么部门……”一个投档的求职者具有才华却让招聘者不知道该将对方招入什么部门会怎么样呢？选择先把人招入公司找个闲职先挂住的可能性极少，这对任何一家公司和企业来说这么做并不划算，公司是非常讲究利益的地方，更多的情况，恐怕是选择不聘用。“但是萨拉，即便是神也会如此么？”戈德里克问道，虽然哈利以公司作为例子来说明是为了方便，但阿瓦隆的制度不可能完全一样。“毕竟公司招聘再怎么说要找到替代的，更适合公司人才都较为容易，但神明估计没那么容易被替代吧？毕

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