202.改变的娱乐公司 (第2/3页)
有过一段不好的回忆。小的公司就更多了，像Good娱乐公司、CUBE娱乐公司等等。其中围绕着最重要的一个合作事项便是希望叶凡能提供优质的歌曲，价钱都可以商量。
其实他们一开始没有花钱请他制作歌曲不是没有原因。除了竞争的原因外，最关键的一点是，叶凡作为两届格莱美的霸主。想一想他的身价就该发怵了，而且那时候他所创作的歌曲大部分都是英文。
时间证明了一切，他们再也忍不住了，纷纷找上门要求买歌。
叶凡是个惫懒的人，以前都是带着某种目的剽窃歌曲，又哪会因为钱去做这种事。所以，在歌曲的合作上一直没有松口，只说暂时没有灵感。
他本可以直接拒绝，但是娱乐圈是一个圈，无论多么恃才傲物，叶凡也必须考虑自家艺人们在里面生活。倒不是接触其它公司，而是与其它公司的艺人能以前辈或晚辈的心态相处。
李孝利不用他操心，没有SOLO时，本就是H国国内的巨星，人脉摆在那。WG出道前被他挖来，除了与原来经纪公司的练习生有来往外，对其它艺人都是不甚了解。
她们在活动中肯定能认识许多已经出道的前辈和工作人员。可叶凡更知道，想要成为真正的巨星，必然要从另一个侧面体现。
好比印证明星的人气看得是粉丝人数，地位、身价则是看业内人的说法。
像现在刚出道的小天王rain，在以后成为了亚洲范围内公认得国际巨星。可在叶凡看来，有名气确实不假，但大多是H国本国其他艺人过于吹捧的感官。起码他认为华国的导演李按、成拢更出色。
无论前辈艺人、还是后辈的新人，一个圈子里必然有着需要的交际。
所以，他提议让这些公司的艺人们可以定期到他的公司进行练习、考核，与自家旗下艺人互相学习、互相鼓励，并且可让他们推荐公司的艺人涉足电影、电视剧。
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