179.李真 (第3/3页)
便退出了录影现场。
“叶凡哥......”“叶凡前辈......”
少女们等他下来，皆是崇拜地围过去，一个劲吵着要参加明明不知道什么叫反转剧的短剧，原来是想和那些帅哥演对手戏！
一边酸溜溜教训着她们一边赶紧领着她们离开这里，转到今天最后一个部门——张佑赫的舞蹈室。
......
Newest舞蹈公司现在不单为叶凡娱乐公司提供舞蹈支持，同时也成为了许多不是舞蹈出身的明星们临时抱佛脚的必来之地。
它就像是华国古代时期的科举，打破了门阀的垄断。一些无法付起专业舞蹈学校的人获得了一边学习一边参演的机会。对这些人没有收钱，也不屑收钱，更不指望吸收他们。
这还得说起叶凡在公司独裁的决策。
公司的中高层中，有许多人曾经提出效仿三大电视台和众多娱乐公司那般，每年举办一次选拔，挑选新人进入公司培训，培养自己的人才基础。
这个意见客观地说相当中肯，许多事实也证明了非常有效果。但叶凡却否决了这个提案，并且不准其他人再提这个事。
他们并不知道叶凡根本不需要培养什么新人，反正有着‘独到’的挖人技巧。这样一来，难免与员工们意见相左，曾经就有一个30岁的中层员工再次提出这件事，并举着例子慷慨陈词。
这个人或许是电视剧看多了，以为叶凡是个有魄力、有眼光、有容量的大人物，说不准因为直言不讳因祸得福，获得他的另眼相看。
残酷的现实那个人以及其他人，凡少的权威不容挑战——那个人被当场辞退，没有任何理由......
适用于现代商业的模式也适合叶凡的公司。可叶凡的战略是挖集巨星，加之又有先知先觉的优势，只能说——走他自己特色的无良挖人之路......
虽不吸收舞蹈公司的人，但像MV的拍摄、演唱会的伴舞、舞蹈大赛、优秀的人介绍给其它公司等等，都是舞蹈公司可行的发展之路。