【 007 】 沙中掘金 (第3/3页)
是黄种人不说，少数民族还受优待，此类法律法规起草的就晚，因为不够严重，不够紧急。
因此，这种事全世界都一样啊，美国也不过比中国多披了层光鲜外衣而已，该歧视的时候也还是偷偷摸摸的照样其实。周行烈在招聘广告里加上这些冠冕堂皇的话是受赖馨给他的那些招聘广告模本的影响，是暗示投简历的人动音是一个很正规、很有人xìng的公司。仅此而已，到时候该被歧视的也还是会被歧视，比如周行烈找的秘书绝对在相貌上有要求。
不过说回来现在社会没长相的恐怕自己都不敢去应聘秘书吧，丑女贝蒂只是电视剧而已。而且贝蒂还不是照样在电视剧里被歧视的半死，没编剧圆故事早被辞了，也没有美国人觉得这种相貌歧视很不现实。
周行烈没有在报纸上发布招聘广告是因为他没有jīng力面试大量涌来的应聘者，他准备先找几个合用的再往报纸上打广告收人。两天里周行烈都亲自在装修现场和设计师交流，因为这是一个专业为公司环境进行设计装修的团队，所以他们很注重公司vi设计和企业文化一起融入到装修中去。
vi设计的vi是视觉识别系统的意思，现在的企业都注重起了品牌营销，天天喊品牌战略，而vi设计要做的就是把企业形象和品牌转化成容易辨识的视觉信号冲击消费者，在他们的头脑中形成印象。从企业的名称、标志、标识、标准字体、标准sè、辅助图形、标准印刷字体、禁用规则等等，让消费者建立起对企业整体而直接的条件反shè。
网络亦然，像qq的企鹅，新浪的大眼睛，猫扑的小猫，土豆网的土豆，不用写网站的名字，只要看到这些形象你就知道那代表了什么，logo也是vi设计中的一项。周行烈的动音公司logo已经在做官方网站的时候就交给了美国设计团队进行设计了，是一个耳机和一个麦克风巧妙的组成英文字pv。不得不说这做的很漂亮，而且没有太多的复杂视觉因素，只有天蓝、黑和白三sè，如果推广做的好，会成为辨识度很高的企业标志。
周行烈待在施工现场就是需要跟设计师交流公司整体格调应该是怎么样的，也需要向设计师说明他的公司名是什么意思，公司的业务将来会是什么，面向的顾客群是什么年龄段，什么职业的，企业文化是什么样的等等等等。不过还好这两天的时间他也没有白白浪费，在各个专业论坛打广告后，他收到了60多封简历，确实连他自己也没想到。
周行烈本来是想靠猎头来找一些高级职位的，但年轻人嘛，还是想赌一赌自己会不会在沙子中捡到黄金。那些猎头找到的一般都是跳槽马，哪里有米哪里去，而那些好货sè怎么也不至于随随便便就加入自己的新公司，所以还是自己找了。
周行烈对这些简历预选了一遍，60个立刻只剩下了20个，不靠谱的直接踢掉，然后对这20人回复了邮件，并如招聘广告里所说的，附上了他们寻求岗位的可能薪资，再要求感兴趣的话请回邮件。
搞的这么复杂无非是周行烈自己也没有太准备好怎么面试别人，这两天正突击训练自己呢。结果有16个人第二天就回复了邮件，其他4个周行烈直接打电话过去问是不是收到了邮件，有两个刚刚收到，有两个或许是不满意薪水或者是被周行烈打电话过去的举动错估了自己的重要xìng，妄想矜持一下，结果被周行烈直接剔除出去。
剩下的这18人周行烈开始电话面试，用了一天又删掉一半，这批剩下9个人进入“面谈”阶段。这段时间里还有新的简历投进来，周行烈挑出觉得还行的直接电话面试，可以的便和他们敲定时间进行面试。
把会议室稍稍布置一下，经验比被面试者还要浅的董事长兼面试官周行烈，开始了沙子里挖金的劳动。;