【 007 】 沙中掘金 (第2/3页)
的份，因为他自己也才高中毕业呢，难道让他去教大学生？
因此周行烈既不想在招聘信息上标明需要工作经验，又不想来太多无工作经验的应聘者，所以周行烈干脆找到几个国内比较专业一些的财经和管理类论坛，或是讨论mba之类的论坛上贴了不少招聘广告。
留给别人寄简历的公司邮箱当然不能用免费邮箱，用免费邮箱的总让人觉得不放心，周行烈花几百块钱注册了带公司域名的邮箱，humanresource@powervoice.，humanresource是人力资源部的意思，其实现在公司就一个老板和一个司机，哪来的人力资源部，为的就是个细节，让人才们投简历的yu望会强烈一些。
招聘广告的详细版本是用英文写的，故意在中文方面隐去了一些小细节，到时候周行烈在应聘时，就会在谈话中得知此人是否仔细阅读过一遍英文版本的招聘信息。没有进行阅读也没关系，有能力的人不会说英文又怎么样，但如果同样条件，周行烈会聘用那个仔细阅读了英文版本的人，细心总是好优点。
周行烈的广告信息是从赖馨那找来他们网络公司一些招聘广告“去芜存菁”得来的jīng简版，绝对是成熟的。招聘广告先是介绍了一下公司，大方的强调了聘方是新公司，一切正在开拓中，但资金还算充裕，欢迎年轻有活力的青年人一起创业。
广告的中间一段是一个简单的工作职位描述信息，其实太具体的东西也没写，最重要的是会计、秘书、人事经理，能招到这三个职位的人才周行烈就烧高香了。没办法，他的水平就那么点，招人事经理进来再让他去忙招聘吧，自己把握好方向就行，真要事事躬亲，他三年里绝对干不好这个公司。此外，周行烈并没有在广告上写实际的薪金数额，也没有多少至多少那种看起来美妙的范围，只是说：
有能力者不吝高薪。（收到简历后通过初步筛选者将用邮件通知薪金范围）。
这就是鼓励投简历的手段了，有些人看到薪金水准觉得不高说不定就不投；觉得薪水比较高的人也会觉得竞争的人肯定很多，自己应该没希望，说不定也不会投。那样的话本来就是在论坛发招聘信息，可能收不到多少简历的周行烈，选择的余地就更小了。所以才故意不写薪水，找工作的人反而投简历投的比较痛快。
没看到实际薪水不投简历的也无所谓，在周行烈的心里这一次只招那3个职位就够了，如果去担心错过的那些人里是不是有人才，那是三国游戏玩多了。人才没有最好只有最合适，但最合适也比不上最忠诚，这次招不到合适的，还有今后，慢慢来。
在招聘广告的后面再来一段声明：动音公司是一个公平的公司，将对所有应聘者在就业上提供平等的机会。在任何情况下，都不会有因为种族、肤sè、国籍或籍贯、xìng别、宗教信仰、年龄、残障、或是退伍身份而受到歧视。
这段声明要传递的信息根本不是在乎是否真的公平，因为在中国谁在乎受不受歧视？大家都喜欢走捷径，走后门，都认为处处讲公平的是傻子。不说本地人歧视外地农民工这种屡见不鲜的事情，就看报纸上的招聘广告也经常写着“要求女xìng，28岁以下，相貌姣好，身高1.65米以上，本地户口”，有时候都不知道是招工作的还是招公关小姐。
摆明了就是年龄歧视、相貌歧视、身高歧视、籍贯歧视。要是在美国这些公司绝对会被告到破产。但美国就真的公平，没有歧视了吗，谁都知道不可能的，只不过美国在法律上明文规定不允许有任何对种族、肤sè、国籍籍贯、xìng别、宗教、年龄、残障等的歧视而已。因为他们是移民国家，种族、肤sè、国籍、宗教之类的矛盾太多了，问题太大不能不处理。而中国都
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