第32章 激励的方法 (第3/3页)
能力高低呢，当然我们两个也不例外。”
“是的，无区别对待嘛。几十人一起加班，该是多么壮观的场面呢。不过。虽说是按照等级和积分制来计算和裁定，我只是有一个构思而已，至于草案嘛。还是很难把握呢。”
“这个简单的很。我们两个负责一个专属的等级。而其他员工们呢，则负责另一个等级，同时我们根据卖家所在的位置区分分为几个大区域，然后将员工们平分为几个组，分别负责这个区域的项目，和抢答题似的。先到先得，谁就有率先处理订单和商品订单后台以及退保退货等的问题，谁先完美的把订单信息和相关内容处理好了之后，谁就可以获得一个积分了。达到一定的积分制，就可以升级自己的等级了。获得相应的礼品 赠品和名誉称号等等，以变相的物质和精神奖励为主。你看好不好？”
“很不错哎，伊水，哇塞，你真是行家里手呢，能够想到这么完美的计划呢，那我们两个怎么办呢？”
“这就更容易了，没人分得一半的订单信息和店家商品的信息，进行各个员工相关信息的汇总整理处理工作，我们一起来找茬，从里面进行查找问题，看谁挑出来的错误多，谁的积分就会多一点嘛，其实呢，我们比不比没什么必要，主要是弥补其中的漏洞所在，毕竟每日近万笔的订单和商品的增加保险费，运费和通过后台补加价格差的事情以及根据不同的店家和商品进行设定的事情，数量实在是一个很大的值，难免不会出现错误的。你说是不是？”
“嗯嗯，那样也好，的确两个人相互比较的话没什么意思，而且我们的初衷本来就是为了促进购物街的销售嘛，不要把本质忘记了就行了。”
“是的，那个伊水，提价的事情你说提高多少比较好呢？”
“别做的太过分了就行了，0.5元 1元 2元左右都可以的，要是提价太高的话被买家发现其中猫腻的话，我们就会十分丢人现眼而且会很尴尬的，你说是不是？稍稍来一点点的优惠如果大促销销量巨大的话，也会有很大的利润呢，总比赚不到来的要好嘛。”
“伊水真是的，还是这么小心谨慎，不过这样也好，至少安全系数很高。”
“就是这个道理的。”
两个女孩在长聊了之后，终于来到了金融大厦八层的库房里面，开始盘点货物，只有不到几十米远的路程竟然用了近一刻钟的时间才到达，恐怕是仅次于蜗牛的世界最慢纪录了吧。
仓库里面摆满了各种的货物，虽然来说蛾眉已经失宠，醇香和美白焕肤系列的热度却迟迟未退，在已经打好包了的商品里面很大一部分都是关于这两种商品类型的，而男士化妆品系列，玉树临风因为海报和网络上的宣传才刚刚打出来，而且主要是针对男士的，所以会得到理想的结果恐怕还需要一段时间才可以呢。
“还真是受宠呢，这一批的货物就剩下两件就销售一空了。伊水，说不定醇香系列和美白焕肤套装会成为2005年度最受消费者喜**的商品排名了呢。”
“你别想了，从上市到现在才一个多月而已，虽然我也很希望那样，不过还是现实一点吧，至少能够在一年之内经久不衰热度不退才是最根本的要求呢。”