第32章 激励的方法 (第2/3页)
理员，我们给你的发言稿改编一下的话。绝对能够发挥的很棒的呢。“欧阳秋雨也奉承了一句。
“不用你费心了，我会努力的。顺便说一句，大家加班辛苦了，从双十二开始我会给每位加班的员工提供热腾腾的夜餐做补偿哦。“
“哇，可不可以要热可乐和咖啡呀。“
“可以，不过每个人的标准是二十元，超过了自己补哦。“
苏伊水和张婉一起从办公室里面走了出来，走廊里面灯光幽暗，除了自己的科技股份有限公司之外，整个楼层里面显得空空荡荡的，有一点令人害怕的感觉，高跟鞋踩在地上的声音都足以吓人一跳。
“伊水，你干嘛口无遮拦啊。”
“你指什么事情？”
“夜餐的事情啊，不要头脑一热什么话都说好吗？”
“你以为我是临阵发挥才这样决定的吗？你错了。我学习过卡耐基的企业管理的内容，必要的激励手段会使得员工会充满干劲儿的，否则的话就会丧气士气的，就拿眼前来说，虽然只是几十元的付出，也是很有必要的。”
“一人的补偿二十元，按照值班的三十人计算，一个月就要多支出六百元呢。”
“你认为很多吗？能够用这点钱收买人心，何乐而不为呢。这样总比内部不和要来的好多了吧。”
“不和？伊水，我不知道你怎么会有这种想法呢？春霖刚刚上市不到三个月的时间而已。”
“这和时间的长短没有多大关系，你别忘了，我们一些人所拥有的特权，这是最容易引起不和谐因素的成分所在。”
“你是说，我吗？”
“没错，当然还有我也在内。”
“身为管理员和副管理员夜间值班，这成何体统啊。”
“我就知道你会这么说，这么想的。张婉，你要知道，如果没有亲如一家人的觉悟和想法的话，是很容易造成不稳定的因素的。”
“同样的年龄，说的话却是这么有学问呢。”
“谁像你似的，就知道傻玩傻闹，嘛，不过呢，其实你已经算是很不错的了，这么点的年纪就知道外出上班赚钱，你父母肯定很高兴的。”
“一般般啦，学习学不好，再没有点能力的话，那还真是一无所用的废物了呢。”
“好了好了，别作践自己了哦，如我所说的一样，明天开始你要换一个表情在工作的时候。”
“是是，我知道了。我负责管理论坛 晒频道和时尚风云会这些的项目的统筹管理项目，我会努力去做的。”
“没错，这样想就对了，此外还有在购物街火热大促销的时候也要发挥自身的能力哦。”
“当然是了，哎哎，这句话应该用在你身上才对吧，让大家看一看你的能力比较好哦，毕竟上一次没有机会过目嘛。”
“当然是的啦。对了张婉，你什么时候能把演练的提案交给我呢？”
“最快两天之内，从明天算起，也就是后天。”
“那太好了，我们正好可以赶在双十二之前至少练习过一次呢。”
“是啊，我打算以积分制和等级排名的形式来裁定个人的
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