第一章 第三次全体会议（上） (第2/3页)
的纯利润。仅这一项，就已经相当于团队全年支出的近两倍了，玻璃产业的暴利由此可见一斑。
随着巨额收益的产生，一个重要的问题摆在了委员会的面前――如此巨大的利益，应该如何进行分配。尽管与当初通过拍卖得到的第一桶金相比不过十分之一，但在这个时代，一万八千贯也不能算是个小数目了。
根据穿越之初定下的制度，团队的经济收益将分成两个部分。一部分作为公共资金，继续用于各种产业的投资，以赚取更多的利润。另一部分，则作为团队成员的奖金，按每名成员在这一年度所做的贡献大小，进行再分配。leduwo这两部分资金的分配比例为比一，即当年度纯收益的成放入公共资金，一成发放给团队成员。
放入公共资金的部分没有什么问题，财务组自会根据团队的财务制度进行管理。发放给团队成员个人的奖金虽然只有一千八百贯，但因为这牵涉到每个人的切身利益，所以在执行的时候，绝对不能出一点错误。正所谓“不患寡而患不均”，奖金额度不过上一年的十分之一并不会招致团队成员的不满，毕竟去年的拍卖会办得实在是太成功了，而且去年的支出也比今年要少得多，所以今年奖金数额少是正常的。但是，如果在确定每位团队成员的贡献度方面不能做到公平、公正、公开，不能取得团队成员的信任，那后果将是非常严重的，甚至远比外敌进攻的危害要大得多。
因此，无论是委员会，还是各职能小组负责人，在按照当初通过的决议，对每名团队成员的贡献度进行考评的时候，都是非常小心谨慎、非常认真仔细的。所有的统计结果都经过反复确认、多重审核，最后由委员会按照团队成员的工作记录、立功记录，逐条逐项的进行核对，确保所有结果都经得起推敲。
最终的分配方案于应历四年腊月十这天送到了财务组的负责人王崤峻手，由他在即将召开的全体大会上向所有成员公布，听取大家的意见。如果方案获得全体大会三分之二以上多数通过，那么就由委员会汇同财务组遵照执行。如果方案没有通过，那么将会根据大家的意见进行调整，重新进行表决，直到通过为止。
随着召开全体大会时间的临近，在团队成员间开始出现另一种微弱但不能不引起委员会重视的声音――改选委员会。现在的委员会是在穿越之初，由“东山”和“西谷”两部分穿越者推选出来的。按照当初第一次全体会议上的约定，这个委员会应该是有固定任期的，期限以半年或者一年为限，到期就需要重新进行推选。但是，由于种种原因，这项制度并没有被真正执行过。
在今年年初的那次全体会议上，尽管按照相关制度，委员会已经到了该换届的时候，却因为无人提及而使得第一届委员会一直存在到了现在，其任期早就超过了当初规定的期限。如果不是在这次，也就是第三次全体会议召开前有个别成员提出了这个问题，恐怕这个问题依然不会被委员会所关注。原因很简单，经过近两年的打拼，穿越团队的实力与穿越之初相比，已经不可同日而语，委员会的功能和职权也随着实力的增长而发生了变化。
当初在制定委员会制度的时候，“东山”及“西谷”两部分穿越者在本地没有任何根基可言，说得好听点是“遇上贵人，有了相对安稳的生活”。要是说得难听点，那就是“寄人篱下，得到了一时的温饱”而已。当时的穿越团队不要说没有任何房屋、田产，就连进城去买些日用品，都得向四哥（弟）玉虚伸手要。在这种情况下，大家为了便于和钟员外、四哥（弟）玉虚沟通，便于整合“
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