章五十五 工作名额限制

    章五十五 工作名额限制 (第1/3页)

    正文]章五十五工作名额限制――

    一道离开，牛魔王去领他的传单，我则回公司。

    不问不知道，一问吓一跳，这货一上午竟然发了３w张传单，速度之猛，恐怕现在连我也有所不及――当然，那也是有我赠送的一套低级魅力装的功劳在内。搜索最新更新尽在

    到了公司，宣传部的玩家几乎全聚在工作机边上。这个时间点是工作递jiāo、重接的高峰期，大家基本上都回来了。

    我往工作机一jiāo任务，职业积分哗哗地加上，目前达到了２７w，超过了升职的标准。

    头顶适时一阵金s-光芒闪动，伴以系统铃声――

    叮咚！

    系统提示：恭喜您获得新的职称中级宣传员！

    嘟！

    系统警告：由于宏光财产管理有限公司宣传部的人员名额限制，请在２４小时内获取留任资格！

    我愕然多看两遍。

    名额限制？留任资格？

    与此同时，一条消息发来：“一钱，你升了中级？过来给你分配竞争对手。”

    我转头向经理办公桌看去，醉后驾车高手正好看我，招手示意我过去。

    “原来你不知道……是这样的，游戏里对各个公司不同部m-n的人员配置都有限制，从咱们的角度来说算是平衡一下，免得有些实力公司只招强人高手，影响了可玩x-ng。像咱们宣传部，宣传员配额是１２人，其中高级宣传员３人，中级４人，低级的５人，３：４：５，算是个稳扎稳打型的配置。”

    跟醉后多聊了几句，我才恍然大悟。

    当人员比例失调，比如前段时间低级宣传员流失了几个，系统就会向公司发送强制招聘指令，如果不按时执行，就会以扣除公司总职业积分或价值，甚至降低公司级别的形式来进行惩处。

    从我的角度来讲，还要多谢这种强制招聘机制，因为不是这个我还没机会进宏光。

    现在公司的宣传部刚招满了人手，比例也是刚好。但当我升为“中级宣传员”的那刻起，宣传员的３：４：５就出现了问题，成了３：５：４。

    这种情况下，升职后的我必须向已有的四个中级宣传员挑战，竞争其职位。

    当然，不成功则成仁，竞争失败就会失去工作资格，只能带着我中级宣传员的职衔去投其它公司。

    醉后驾车高手作为本部m-n经理，在我升职的那刻就收到系统通知，要为我提供候选竞争对手，同时在其后的职位竞争中担当主持人和见证角s。

    看着一字列出的四个名字，我随口问：“哪个最强？”

    醉后ch-n角裂出笑意：“不愧是一来就连败本部m-n第一智商的家伙，看来你也是永远向最强挑战的x-ng格。这个‘功不成名不就’是四个人里面最晚升职的人，但却不是因为能力不足，而是因为加入公司比较晚。论实力，他该是稳占第一。”

    我：“不是……我就是想问清楚了，好跳过他……我干嘛非找强的不可？

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