章三十三 误会中的误会 (第3/3页)
不够。
该考虑下其它职业。
回到家第一件事就是戴上耳塞，第二件事就是进入游戏，第三件事则是上官网翻阅，查找适合的职业。
翻了半天，没找到职业排行榜之类的东西。
难道只能靠自己慢慢mō索？
考虑片刻，我眼前一亮。
枉称１４０智商！那么大个明显又简便的办法，我竟然忽略了！
火速打开排行榜系统，飞快点开玩家排行榜里的“金钱榜”，从第一名开始看。眯着眼看了一百多人，我大感疑hu。
竟然各种职业都有！
销售的入了前百也罢了，毕竟人家是拿提成过生活，但是你一个人事部的怎么也能进金钱榜前百？拿回扣么？
更扯的是，居然还有一个保洁员霸占了第９８名！
我泪奔如涛。
这不叫金钱榜，这叫唬人榜！
仔细一看，前百里宣传职业的竟有七个人之多，当然级别也是非常之高，达到恐怖的１２９级，而其职称已经是宣传之神！
我打破脑袋也想不出宣传行业有什么油水可捞，果断选择打开论坛，直接搜索相关帖。
五分钟后，我击案而起。
竟是这么回事！
职途中为了平衡游戏不同职业的收入差异，采用了一种“积分分红制”，按照玩家所拥有的职业积分，在全公司所有玩家和npc的职业积分总和中占有的比例，每周从公司中获取相应金额的金钱。
换句话说，无论你是哪个职业，只要你能把自己的职业积分拼命提升到高值，就能获得不菲的收益。
举例而言，假如一个公司有两人a哥和b妹，各拥有职业积分１００。而公司这时从自己的产值中拨出的分红金是１００块，那么两人就能分到５０块钱。
但是……a哥觉得５０块太少了，怎么办呢？于是他就拼命工作，把职业积分提高到了１５０分，这样下次分红时他就能满脸得瑟地从１００块分红金中拿到６０块，b妹只能得到４０块。
当然分红金不会始终停留在一个水平，受员工工作的影响，公司的价值在变化，分红金也会有所变化。像a哥努力增加了５０积分，他就在为公司做贡献，有可能把公司价值提高了１０％，那么分红金就变成了１１０块，他所分到的红利也就从６０增加到６６块。
总结一下：你工作得越努力，为公司创造更多利益，你的收获就会更大！
这同时也是一种jī励制度，使玩家多一项提升职业积分的动力。
另一方面，积分分红制和公司价值有关，“跳槽”也就成为一种流行。当玩家在甲公司得不到满足后，可以选择到更大的乙公司就职――只要你能应聘成功――由于公司价值不同，玩家的收益就会增长。
就像上面的例子，a哥和b妹本来是在甲公司，分红金是１００块，但是后来跳到乙公司，该公司的分红金是２００块，两人的收入就会翻倍。
如此一来，无论你是哪个职业，只要你的职业积分够高，同时你所在的公司价值够巨，金钱根本不是问题！