第四二五章 违心巴掌

    第四二五章 违心巴掌 (第1/3页)

    医生给病人开处方，刘县长走出门诊室，对孟局长说：“这个医生有本事，听听、看看病人，就知道是急性胃炎。”

    孟局长说：“医生大学毕业，有理论知识，听小张领导讲今后医院要实行绩效工资制，多劳多得，积极性发挥出来了！”

    刘县长很关注的表情问小张领导：“能不能讲讲你提出的绩效工资制！”

    小张领导笑笑，谦虚谨慎戒骄戒躁表情介绍道：“我的想法是，给医生、护士建立患者治疗档案，每月根据医生、护士的治疗、护理档案记载，决定医生、护士的劳动所得，也就是绩效工资！”

    刘县长问：“你是说，用绩效工资代替固定工资？”

    小张领导点点头，说：“绩效工资分为三个部分，固定工资部分；医生、护士月治疗、护理患者人数，也就是工作效率工资部分；患者痊愈率，满意度百分比。这三个方面的工资加起来，就是医生、护士的实际工资了！”

    刘县长听了面现思考表情，说：“首先考虑了每医生、护士的固定收入，多看病多得报酬符合社会主义分配原则，患者痊愈、满意度比例实行得好、促使医生、护士精益求精。张小玉同志，你这个想法我支持，为了慎重起鉴，你把这个改革措施写成报告送到我那儿去，经县长办公会研究决定，实施起来阻力就小了。”

    小张领导笑盈盈说：“谢谢刘县长，过后小张把报告送过去。”

    这事其实是孟局长的主意。孟局长对小张领导说了这个办法后，小张领导说这事不好办，谁去监督执行。况且各行各业都没有这样搞，怎么执行得下去。孟局长笑着说，我是叫你对刘县长讲，刘县长只要支持，就执行得下去，我到要看，谁敢拗刘县长的大腿。

    没想这事讲出来刘县长立即表态支持。小张领导转脸孟局长，投去赞赏的目光，孟局长向小张领导眨下眼睛。两人身处能不能上位、保不保得住官位的关键时刻。配合到还默契

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