第九十三回 说说东德之三

    第九十三回 说说东德之三 (第1/3页)

    【93】说说东德之三

    ><首><发>再说了，干部队伍人数越多，干部平均素质就越差这个道理大家都知道，所以这些企业也是一天比一天完蛋。要知道小企业主对自己的企业那是7天24小时的关心的，从进货到生产，从财务到市场，劳心劳力，cāo碎了心，现在你靠朝晚五的国企干部来管理这些琐事，哪里还搞得好。东德还把这些国有化的企业的老牌子都改掉了，换了新牌子新商标，自己把这些多少年建立下来的知名老品牌送进了坟墓，号称是社会主义改造，呵呵，一下子丢了很多出口份额。

    其实在小强看来，国企的以不变应万变的经典产品还是很牛的，设计上绝对符合美学和实用的标准，很超前，很未来，很科幻，君不见诸如电影机器人瓦力和很多科幻电影里，里面太空船上所有人穿的衣服都是一样的吗。在真正的设计大牛人看来，未来的超级科技社会里，服装之类的消费品根本不需要有太多的花样。他们偏偏就是搞不懂，为啥有人觉得穿的款式不一样用的款式不一样就是个xìng呢？这就像贝多芬不会明白为啥需要一万多首在他听来差不多的港台歌曲来满足社会一样。你说国企是曲高和寡吗？显然不是，事实是设计大师们没有理解，当满大街都是一模一样的经典时，经典就被亵渎了，说的不好听点，就是下贱到烂大街了，这当然不怪产品，归根结底，是因为人类这个物种本身就是如此喜新厌旧，人们需要那些看起来不一样实际上一样的东西来找乐子，并称之为时尚，当然了，理科僧纷纷表示不太容易理解这种想法。

    更搞笑的事情发生了，全国两千多家私企改制以后，产品的品质虽然说没有下降，但是产品的产量居然越来越少了！改制后的生产力反而变低了！这

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