第二百七十四章第一个记忆封印解开！！搅动的婚礼！女孩们父母的情感故事教导(28) (第3/3页)
者，必须得到他们的认可，如果下一任决策者实在无法把握，那就让有可能当下一任决策者的婴孩，在襁褓里一睡不醒。
可如果我第一个学生要去反对他们，第一个学生从其他老师那里学习培养的能力，逆天到能压制他们的时候，那又怎样！
！！第一个学生会老会死，而他们呢？会有无数的后辈供他们借尸还魂，到时候鼓动决策者鞭鞭尸，清算下第一个学生的后人，改改公司史，将第一个学生变成罪人；要是第一个学生在基层员工中印象太深，威望太大，改公司史效果不好，那没关系，我们还有污点无限放大这招，人不是完人嘛！
小污点要上纲上线，要结合某某，根据某某，要反复的宣传，反复的解说，甚至要对基层员工的后人洗脑，那是个罪人啊！
哪怕那个污点真的只有芝麻那么大小，哪怕公司所有人都知道，他们要号召一切人去打倒，去放大，去延伸枝节，去构造故事；如果有中级污点，那就要千秋万世的打倒批判，要鼓动一切来诋毁，要创造一切来辱骂，要让这个污点无限放大，要制成册，要延伸到基层员工的日常教育中，要发展到基层员工后代的启蒙中；至于大污点，他们也明白，那是自己的专利，那些跟公司生死攸关的污点，那些跟公司利益切切相关的污点，那些能让公司覆灭倒闭的污点，那些能让公司决策者死无葬身之地的污点，都是他们的东西，那是旁人抢都抢不去的。
当然公司决策者身边也会有一些别样目的安置出来的残疾人，那些残疾人肯定都是从生理到心理都有问题的，所以呢！
能将那些残疾人拉下马最好，不能拉下马，要么就暂时跟残疾人混，或者找个光明正大的名义跟残疾人作对，然后残疾人捞一头，他们在捞一头，出了什么事，残疾人肯定要负责的，而他们都是公司的优秀员工，是公司的脊梁，如果在有什么事情，那就是用残疾人的决策者的问题，哪怕事实真相是残疾人挖了公司皮肤，他们将公司骨，肉，髓掏空了这个事实，那又能如何呢？
后人要看公司历史，没关系公司历史是他们写的，你看到的绝对是对残疾人和决策者的血泪控诉，然后有一个真相却无法回避，从公司的初创者开始，公司的教育，人事，财权，公司文化，公司历史，以致初创者一死，公司的安保力量都把握在他们手上。
当然跟他们有关的污点都是莫须有的~肯定是莫须有的~哪怕罪证确凿~也要把那变成莫须有的，公司不行了又如何呢！
基层员工生存不下去，要罢工又如何呢？公司不行了，大不了把第一个同学宰了或出卖，第二个同学拉上替罪，将第三个同学和决策者卖掉，他们在换家公司，换个老板；基层员工的问题更好解决，稍加暗示，将一切矛盾引向公司决策者和残疾人，接着在稍微给点提示，让基层员工中的一些人去推翻决策者，让那些人变成新的决策者，这样的话，他们不是又可以在新的决策者那里继续享有他们以前所拥有的一切吗？
当然公司外面也会有一些穷凶极恶的歹徒，想谋求公司的资产和女员工，那些歹徒，丧尽天良，没有人性，而公司也会因为他们（七个学生）的做法，让公司对歹徒没有任何防范能力，以致歹徒能占据公司；那对他们来说，那是亲人来了啊！
那是兄弟啊！歹徒们的丧尽天良，没有人性，是光明正大做出来，而他们其实平常所作所为本质上跟歹徒没有区别，可他们至少要批一层文明的外衣啊！
这下好兄弟来了，有很多事情有这个光明正大的兄弟领头干干了，他们可以躲在后面打打太平拳，打打秋风，如果基层员工赶跑了那群歹徒，这又很好说，理由总是能找出来的，怎么来说他们都是跟基层员工在一起的，跟公司在一起的，跟歹徒合作不就是暂时的吗？
或者那就是曲线救国。他们骨子里是将歹徒视为亲人的，他们会在平常的事物中，从公司政策和安保范围内，有意无意的对歹徒提供方便和资助，那不是一种特意，那是一种本能。
那么我作为他们的老师，我每十个学生中都会出现七个这样的人，那我这个老师有没问题，那就只有见人见智了。
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。。。。。。。。。。。。。。。。。。宁绥读完手中的东西，发出一声哀叹，这是不是对我的难度太大了点。