第551章 (第3/3页)
职进公司了。也算是为公司的发展立下了汗马功劳。
但是，在大BOSS（佩佩）心目中的受宠程度却是显而易见的比不上张一诺和杜马博士——原因就是整个公司里就只有张一诺和杜马博士享受到了0.1%的股份配送。
因此，作为高层代表的他们，最为关心的就是——能否在即将到来的公司大变革当中，申购到高管股份。
于是，会议上，针对这一话题与会人员立刻开展起了讨论——
——想要马儿跑。得给马吃草！
这道理，佩佩当然是知道的！
因此，不等张一诺表态发言，她立刻就拍板同意了给公司高层管理人员申购一定比例的高管股份这条新福利政策。
只不过，佩佩当场又规定了——所有的高管股份在未来的整个股权架构中，只能具有C股投票权。
能有C股申购也是好的！
高管们欣然接受了大BOSS订下的这条限制后，开始热烈地讨论起了C股申购的规则条件和配额制定......
针对企业高管的股份申购，在欧美早就已经形成了一定套路的成章模式。
因此，在张一诺的主导下，与会人员当场就达成了最基本的几条申购准则——
申购条件首先必须是——为公司服务了某个规定的年限、并且达到某个级别之上，才可以享有申购权利。
鉴于目前公司成立的时间较短，一部分高层管理人员可以通过签订长限合同的折中方式来申购高管配股——这条补充说明，是针对现有的这些从公司草创期就入职的高层们而特设的开放通道。
第二条准则是——高管股份不得转让他人。如需转让也只能转让给创始者（佩佩）本人！
第三条准则是——高管如未满合约年限便提前离职的话，公司有权强制收回该高管名下的公司配股。并且，收回价按最初的申购价退回！
第二条和第三条可以说都是霸王条款！而提出这两条霸王条款的，居然是张一诺。
他提出的理由也很充分——所有条款都是基于“防小人不防君子”的前提下所制定的！
除了以上这三条之外，还有一些细节需要补充完善，张一诺提议细节问题先暂且搁置，等下次会议再进行详细讨论。
于是，这一篇翻过之后，在张一诺的主导下，几人又开始讨论起了“如何在最大利益的前提下进行换股”的这个重要问题......
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会议室里，高层们都在滔滔不绝的时候，就只有杜马博士懒得掺合讨论。
他对这些商业话题根本就不感兴趣，不起身离开的原因也只是因为想等会议结束后可以第一时间带着自己的得意弟子去研发室。
这时候——
满脸无趣的杜马博士听到张一诺在说：“......按公司目前的每股市值来计算，现阶段拿公司股份去跟李叔和奥斯汀手里的康美股份进行换股的话，我觉得并不划算！如果我们的科研室能够把正在研究中的新型抗生素药物研发出来的话，我们公司的专利产品越多，每股的市值计价也就越高，能换到的康美股份也就越多不是吗？”
张一诺此刻说的话正好给了杜马博士借题发挥的理由。
因此，他的话音刚一落，杜马博士就立刻顺势接过话茬、嚷嚷道：“对对对！就是这个道理！我说阿诺啊，我们现在坐在这里光是开会能有什么作用啊？还不如赶紧把会议结束，让佩尔跟我去研发室里好好地做一下研究呢！”
张一诺好笑地摇头道：“博士，你的事能不能放下午再进行？现在正谈论到重要阶段，您一旁听着就行！”(未完待续。)
PS：每天下班到家都要七点多，吃过晚饭开始写文大约在八点半左右，所以，好不容易赶稿还了前面的欠章，当天却只能继续欠章下去。在这里非常无奈的提醒一声书友们：别急着买最新发布的章节了，延迟个一两天再买吧。脸红遁走......