第550章 (第3/3页)
而且，在如此大萧条的市场环境下，珮珮的公司不仅能一直产生赢利，并且至今都没有炒掉过一名员工，就这一点上而言，跟业内同行公司比较起来，也绝对可以称得上数一数二的了。
但作为执行总监的张一诺却无法为这个成绩感到骄傲。
因为他相信，危机也是转机！
谁能坚持到最后，谁就将是这个行业内的翘楚！
为此，张一诺还趁着一些同行公司度日艰难的情况下，趁机挖墙脚、挖了不少科研人才进公司。
甚至为了拉拢（抢夺）人才，他前几天才刚跟康美集团的人事部差点发生了一些小摩擦。
这件事虽然事后通过沟通圆满解决了，但也因此而暴露出了康美集团和“佩尔生物医药公司”这两家一衣带水的兄弟公司之间的最大问题——人才竞夺和市场竞争！
目前，市场竞争这一块的问题还不算冲突太大！
因为，“佩尔生物医药公司”现今为止所开发出来的所有专利产品，还都只是一些治秃头啊、治狐臭啊、褪毛剂之类的“偏科”产品。
但张一诺心知肚明，公司想要继续发展壮大的话，早晚会跟康美集团产生业务上的竞争冲突的。
不说别的，就说目前科研部正在研发的一种抗生素药物吧。这项研究已经到了最后的关键阶段，新产品如果能够研发成功的话，一旦推出市场后，直面产生竞争的，便是康美集团名下的抗生素产品。
两家公司一衣带水，作为大老板的珮珮又是康美集团的大股东身份。左拳打右拳的这个问题如果不彻底解决掉的话，只会让同行们看尽笑话！
因此，借着这次会议，张一诺特意把之前才刚发生过的那次人才竞争事件汇报给了老板，顺便也把心中的顾虑向老板提了出来。
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从阿诺嘴里得知——公司的人事部跟康美的人事部因为人才引进的问题上、在前几天发生了一点小纠葛之后，珮珮立刻就沉思了起来......
现在还只是人才方面发生竞争，大家还能有商有量的解决矛盾。但以后如果发生业务方面的竞争的话，那就不是简简单单的通过谦让就可以解决掉的了！
——看来，两家公司进行换股的事情也应该趁早落实起来了！
想到这里，珮珮便立刻抬头看向张一诺，“其实......我在刚成立这家独资公司的时候，就曾经有所预感了，公司如果想要继续茁壮发展下去的话，早晚会跟康美集团发生业务上的竞争的！所以，我有个筹谋已久的想法，今天正好借着这次会议提出来，听一听大家的意见！”
说完，珮珮便在会议上提出了她很早之前就想出来的那个解决办法——和康美集团换股，换股后再把各自的业务进行分工。
张一诺只听了个开头，就立刻明白了珮珮接下去的打算！
就目前现状来说，“佩尔公司”是属于珮珮名下的完全独资的法人公司。也就是说，“佩尔公司”的所有年终分红（效益）康美是享受不到分毫的。
而两家公司唯一的利益纽带，却只是某些产品的代理销售权而已。
就这一点上而言，高层之间彼此都很清楚——这种代理关系一点都不牢靠。
但换股之后，性质就不一样了！
当两家公司换股之后，立刻就能变成利益共享、捆绑在一起共同进退的双胞胎公司了！
这之后，两家公司完全可以坐下来，有商有量的针对市场冲突问题讨论出一个有效的解决办法。
比如，就像老板刚才所提出的想法——两家公司可以按彼此的优势、把业务进行一个明确的分工：“佩尔生物医药公司”以后可以专项负责产品的研发工作，而康美集团则可以专门负责对外的销售铺点。(未完待续。)
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